老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事怎么办?

那要看他交给你的工作量是否真的有两个人那时候做得多了,或许他只是让你完成自己的工作后再帮他处理一小部分其它工作。而且还是在你上班时间内就能完成的,并没有让你额外的加班加点给他完成。如果是这样的话,我觉得可以暂时不用找他提工资的事。

但是如果他真的是交给你的工作量是以前两个人那时做得那么多,你每天必须加班加点才能完成的话。你可以等他发工资时看他是否加工资给你先。如果没有加工资,这时你可以去找他谈。这只是我个人的建议,不知道是否能帮助到你。


这个问题比较敏感。

首先本人感觉疫情还没有完全结束,国内经济正在复苏。就目前来看全球疫情形势依旧严峻,现在世界经济的走向还是一个未知数,疫情已经完全影响了世界的经济健康发展。不知您有没有看最近国内经济报道,特别是南方经济繁荣的地方,1000多人的玩具厂一夜之间就没有了,还有许多厂子正在等待机会。世界的疫情已经严重波及了中国的经济,在这困难的阶段我认为最不容易的是老板。我承认他们开工厂办企业的目的是为了聚集财富,但是您有没有想过,老板也提供了这许许多多的工作岗位,也养活了这许许多多的人,他们承受着别人不敢承受的压力,也以最大限度的尽着社会责任。从这一条来看老板是伟大的,我们要理解老板的不容易,尽己所能做好手头的工作,在经济不好的情况下给老板分担一些。

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这位老人真的不容易

再者,我感觉你的付出老板会看到,看在眼里记在心里,虽然现在老板没有什么承诺,没有什么加薪之类的。相信经济向好之时老板不会忘记你,还有你要有足够的能力,足够的为公司注重承担的责任心。人在做天在看,老板不是无情之人,更不是凡夫俗子,他们心中都有自己用人的标准,都有衡量天平。遇到老板是每个人的福分,遇到疫情过后还能健康运营的企业更是上天的恩赐。

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我们应该珍惜

珍惜现在,你的明天会有更多的收获。


大多数情况下老板让你一个人干两个人的活,那是为了节约人力成本。如果你不愿被剥削的话,重换个老板吧。在目前疫情十分严重的形势下,也有可能是老板怕人手太多疫情难以管控。如果是这样,你定要不辞辛劳,积极做好工作,向老板展示你的才能,我想,你不会吃亏的。


感谢邀请!

这种事情那个公司都会有的,个人观点

1、你心里不服就去找老板谈谈,因为既然做了俩个人的工作那就是有那个工作能力,还提升熟练度么?直接点找老板问问 ,是找人还是我继续做两个的工作,老板的回答一般有三种

A.给你讲疫情公司困难之类的感情牌,你就说公司困难我也理解,但是我只有一个人两只手,现在不忙可以做,两个人的是忙起来我也只有做好自己的事,意思就是找人不是加工资。

B、直接点找老板说:工作我做好了,但是我觉得工资的事情我们得谈谈,直接谈加工资。老板都会说你先做着,等疫情过去就给你加,记得留证据合同。应为可能一过去就会对你下手了。

C、老板答应找人,先让你做几天暂时没人来,你就要在找人平台看看自己公司的找人信息了,如果有你也没办法,除非你觉得自己工作能力可以,就去找老板谈加工资或者这次过后升职什么的。

大部分都是拖着,不过有证据,你自己做着也踏实是不!谢谢邀请


当然要问了,但不是硬梆梆地问。

首先我们得认识到:让老板减少你的工作量比让他给你加薪简单。因为你是一个人,老板只会开一个人的工资,你不可能拿到两份工资的。其次,如果你同时能把两份工作做好,老板会觉得是原先工作设计不合理,没有给你安排满工作,他倒觉得他以前招两个人做这些工作是亏了的。所以,不要把做工作做得太好。按照下面的套路,让老板减少你的工作量,诀窍是跟老板搞好关系,再告诉他,如果让你一个人做两份工作,企业运作会有问题的。

1.跟老板套近乎。怎么套呢?这也是有技巧的。你跟他说最近网上看新闻,很多企业招工特别难。他的企业有没有收到疫情影响?影响到哪些方面的工作了?(是个人都会喜欢跟别人吐槽自己的难处的)(这个时候他可能会说出为什么让你干这么工作的原因)

2.赞同他,企业现在确实都比较难。

3.你也跟他说说疫情把你害得多惨。

4.强调共同利益,你和他都想企业发展得好。

5.一个人同时干两个职位,精力有限,干得不好,对企业发展影响大。加班时间长,媳妇或者家里人闹意见,心烦意乱,很怕做错了哪里,自己都不知道,很怕产品出来了质量不过关。


感谢平台邀请!

具体问题具体分析

老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事怎么办?

老板有老板的精明!

首先,在回答这个问题之前,应先对老板做出这一安排的心理出发点做出揣摩分析,可能有以下几点:

第一点:这个老板想省钱!

没有什么职场心灵鸡汤,也无关什么职业奉献,更不说什么职场情怀,排除各种美好词汇的包装,这个老板的想法初衷就是为了想省钱。可是事情也得有人做,业务也得向前推进,所以会看合适了试图安排一个人身兼两岗,来试探你可接受的底线。前期,必定有所观察。

第二点:这个公司一定是个规模不大的小公司。

正规的企业,都有完善的人事管理制度及岗位责任认定。且不说一个岗位不会突然人事留白,必然会做好前后的人事交接,就算突发临时状况,需要有人临时顶岗时,你的人事主管也会跟你谈话并说明情况,做好顶岗这一段时间的工作及重点安排。蒙混子胡乱插岗的情况,则是人事的工作失误。

老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事怎么办?

小公司里有小公司里工作的不易

第三点:老板认为你的工作内容没那么重要,工作量没那么重,有意加码。

这就要结合你现阶段在公司所承担工作事务来具体分析了。看看你的工作内容,是不是公司核心业务的核心部分?你的工作是不是具有不可替代性?是不是在你的老板眼里,你没有那么“忙”?亦或是,没那么重要,可有可无?这都要你来结合自己的现状作出评价了。

老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事怎么办?

老板常觉得你不忙!

第四点:公司发展前期,需要大家“全力以赴”。

这就是老板的问题了,如果是公司遇到阶段性瓶颈,或是,现阶段实力再增加人力困难,那么,就更要做好现有人员的工作激励了,而不是,闷不做声,给大家加大工作量或增加工作时间和难度等,让下面人不明所以,胡乱揣测,人心不安,这就是企业管理的大忌了。

老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事怎么办?

管理的艺术

建议对策

对策的建议,又分两种情况。你在单位里的工作,是重要不可替代型和不那么重要的可替代型。

一、工作内容重要的不可替代型职员。

老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事怎么办?

职场精英的骄傲淡定凭的是什么?

1、工作精力有限,直接跟他谈

如果你在胜任现阶段工作的前提下,已感精力有限,再接手别的工作,实在不堪重负。又或者,你衡量新工作对你而言带来的价值有限,性价比不高的情况下,那么,果断去跟领导谈。阐明现阶段你的工作内容,工作难度,别人实在插不上手也帮不上忙,实在无力再兼顾其它,希望领导再择人选。相信领导也不会再强人所难。

2、工作精力有余,还想再创价值

如果你在完成你现有工作的情况下,精力尚还活跃,可结合你自身的现状,并且加码工作的附加价值你也认可的情况下,那么,果断接下这项工作,等到工作上手做出成绩,并且领导认可的情况下,去跟老板谈条件,谈薪酬加码的问题,但这一切的前提是,掌握新工作的,别人不能替代的核心资源,避免被“卸磨杀驴”。手里有筹码,才能步步为营谈条件是准则。

二、工作内容不那么重要,具有较强可替代性

老板不招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事怎么办?

职场小白的窘迫要理性看待!

1、如果没有反抗的能力,就接下。

如果你还没有换工作的想法,也没法做到“不屑一顾出门去”,那么,就摆正好自己的心态,努力工作,做好积累,不像应聘时谈好的那样,临时加工作加量,这没什么丢人的,多少职场大拿都是从这一步走过去的。只有做好积累,有了自己职场谈判的实力,才能争取平等权和话语权。

2、切忌职场盲目混日子,有目标地进阶。

多少职场小白工作多年,依然是没有什么实力增长的职场小白,增长的只有工作年份。这是为什么呢?就是因为没有设定好自身的职场目标。只有职场目标明确,才能有的放矢,选择性成长,加快向职场目标迈进的步伐,尽快成长成“大拿”,那样,你才有职场谈判的“筹码”。

3、主动向“核心业务”靠拢,参与进去

在公司中,之所以会被领导看做“不那么重要”的人,就是因为“核心感”太低,核心业务参与程度低,核心资源掌握量少或几乎没有,所以,才会被领导看做那个“公司离了谁都能转”的那个人。所以,看准关键点,重点着手,才能摆脱被领导“看轻”的尴尬局面。

4、主动向领导多汇报工作,避免做那个只会“埋头”的人。

“埋头”就一定会跟苦干联系在一起吗?常常不是这样的!只有你的“埋头”被领导看见,听见,被知道,你的“埋头”才能和“苦干”联系起来。所以,切忌!职场中只埋头干!认为只有埋头苦干,领导迟早会发现你这个公司的“功臣”,不好意思,领导不是圣人,也不能常常做到一双发现“蒙尘金子”的眼睛。所以,你必是要凡是多汇报,勤汇报,增加与领导粘性,才是在公司里长久发展之道。

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成功人生!

最后,预祝大家都能职场取得成功!

我是我的鱼宝贝,分享最近的政策解读和职场干活,生活磨砺给我的智慧和经验分享给你,愿我趟过的雷,你都能一一躲过。

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老板不招人,让你一个人做两个人的事儿,你得分析一下老板为什么这么做。

老板这样做的原因一般有几种情况,应区别对待。

一是由于公司经营困难,需要压缩成本,少一个人就少一个人的工资支出;这种情况你需要分析一下公司经营困难是暂时的,还是不可逆转的,就看你是否想与公司同命运,如果决定想跟公司一起度过难关,那你就需忍耐一段时间,这种情况下跟老板提涨工资不合适,会让老板反感。否则,你可以提出离职,如果老板认为你是不可缺的人物,老板会与你讲清现在公司情况,让你与公司共度难关,并给你一个承诺或象征性地给你涨点儿工资。如果老板认为没有你,你的工作可以由别人来承担,那就会同意你的辞职。

二是原本工作量不饱满,本只需一个人干的活儿原来由两个人来干,容易扯皮。这种情况就不要提涨工资的事儿了,否则老板会换人,除非你离职也无所谓。

三是暂时还未招到合适的人选。这种情况静待老板招到合适人选,可以让老板适当给予奖金,一般情况下老板也会同意的。

四是确实工作量超负荷,但老板为了省钱就是不招人。这就是老板压榨员工了,如果你有更好的去处,能够获得更高的收入,勇敢地向老板提出辞职吧。同样老板认为需要留你,会将你的工资涨到你满意的结果,如老板不想用你,你离开这样的老板,会另有一片天地迎接你。


根据你的问题做以下分析及建议:

一、其实老板不招人让你一个人做两个人事情,这就是职场里面经常遇到这种事情。

1.如果一个人干两个人的话,可以完成,那自然很好。一方面可以证明自己的工作实力,另一方面也是自我的工作能力正在提升的一种表现。先认真工作不要埋怨,千万别谈薪,工作一段时间后老板肯定你的工作能力工资肯定会加薪

2.要想加薪,就必须对自己的工作有充分的理解,对市场有足够的敏锐度和前瞻性。面对这一个工作要自己主动,自发的去想自己做的不足的地方,而不是花心思在抱怨上。

3.要明白老板的想法,在老板的意识里,他们就认为只要员工不停,那就是员工还能忍受目前这个工资,觉得目前这个公司还是靠谱的。当你不提工资的时候,老板肯定不会主动提。

二、下面有几个小小建议:

1.细致周密地准备。接触老板,先揣摩老板的想法,尽可能做个换位思考。老板是什么样人,脾气如何,老板对你印象好不好,对你的工作业绩有没有认可,这些都是后期沟通时需要考虑的因素。

2.让老板熟悉你,让老板对你的工作业绩的了解并认可,这是需要具备的外在条件。本着平常心坦然且自然的交流,让彼此都有更好的认识,这又何尝不可呢?

3.注意沟通技巧。外部条件成熟后找到合适时机。比如在工作之余,或者工作闲暇时,老板谈及轻松的话题时都可以,找准一个轻松的交流语态是最好。


大家好,我是游菜花妈妈,很高兴回答网友的问题,老板不招人让我一个人干两个人的活,又不跟我谈加工资的事怎么办?由于现在是疫情期间,我分析现在的实际情况,给网友提出以下三条建议。一、辞职,如果工作压力比较大,不在自己的承受范围,老板也完全不当一回事,建议果断辞职。二、反馈给老板,把工作中的一些实际情况跟老板谈谈,然后干活还是要积极干,让老板看得到你的能力,双方争取利益最大化!三、如果工作压力自己能承受建议忍着干,由于疫情原因导致很多企业面临倒闭,很多人也面临失业,现在找一份工作难,找一份满意的工作更难,这个时候表现出你的积极,你的诚意,如果不积极,哪个老板愿意给你升职加薪呢?以上是我的建议,希望我的回答帮得到您,谢谢!


个人二点建议

1、如果这份工作能够全方位的锻炼自己,让自己的技术能力、管理能力、协调能力、领导能力都能得到提升,建议你就当让自己沉淀了,等你能力提高了,老板还不给你加薪升职,你可以去寻找新单位了……

2、如果这份工作不能锻炼自己,只是以前的重复,那你就把工作量罗列出来,跟老板谈谈升职加薪的事,如果老板不同意,那你也坚持到疫情结束之后,找到新工作再离职。