公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

有个前同事M,白富美,萧山五套房的那种,座架mini宝马。

挺有钱的,反正不能算穷人吧。面对这种情况,他的老公是选择享受生活的,每天啥也不干,就爱钓个鱼。

不仅如此,他还特反感他的老婆(M)去上班,他觉得既然有这么多钱了,两人一块呆家里,过过小日子,不香吗?

M并不认同他老公的生活方式,为此俩人还经常吵架。

没有得到老公的支持,M每天只能自己送孩子上学

她若叫他老公接送娃,得到的回复肯定是:你上什么班,赚不了几个钱,孩子还带不了,家里缺你那几个钱?

公司很远,有40公里。

每天上班至少要耗1个多小时在路上,偶尔蹦出点小情况,就会迟到

她最多的一个月,迟到了9次!

我们迟到要献爱心(其实就是罚款),

有人喜欢卡着点来上班,总会碰到特殊情况迟到那么一两次的。

公司很体贴,会给我们减免3次,一般是罚不了多少钱的,大多也就罚个几十块钱。

但她不一样啊,她每个月至少100以上。

我老公以前就是管这些的,所以我非常清楚。我老公还跟我说,他从来不看M考勤,因为无法较真,要真按着考勤算,每个月至少要罚500+。

就这样,她还不收敛,罚了钱好像还挺光荣,天天能拿这个向同事们“吹嘘”。

说她是本月爱心第一人,

好像。。。她是真的献了最多爱心一样!

找她聊聊吧。

一开口,就是压力大、老公不支持、各种忙。

我不是特意要迟到的,

我老公就是个死人,从不帮我,昨天半夜11点跑去千岛湖钓鱼了。

我又要送娃,又要上班,路上还堵。

然后就是各种的老公不体贴、夫妻生活不和谐。

说着说着,两抹热泪就下来了。

她能哭着再跟你埋怨2个小时。

搞的,好像你做错了似的。。

有时候,我反而想:就这样,她为什么要来上班呢,难道,她是真的热爱工作吗?

换作是我的话,如果我要送娃上学,我会视以下情况而做出不同的选择。

如果是偶尔送一两回,我会早起30分钟。

如果没能早起,我会在上班前和领导沟通好,说明我可能会迟到,如果对工作有影响的话,我会真诚的道歉。

如果送娃和上班时间正好冲突。那我觉得,当初在我选工作的时候,就会做好衡量。侧重上班还是侧重带娃。侧重上班的话,我会让其它人送娃;侧重带娃的话,我就不会选这个工作。

看起来,只是带娃迟到的一件小事。

折射出的是,对工作的不上心,不愿损失自己的利益(想多睡30分钟),想贪公司小便宜(想让公司为迟到而买单)的心理。同时还暴露了自己缺乏对时间的管理能力。

用我自己举例吧:

2019年一整年,我没迟到过一次(这并非炫耀,在我们公司,一年不迟到一次的,至少还有俩)。

不仅如此,我每天至少早到30分钟。

以上!

今天是除夕夜,祝大家新年快乐,鼠年吉祥!~~2020发大财。


曾经有两位老师同事,孩子差不多大,一位A老师每天研究儿子的题目、作业,回家辅导自家孩子;一位B老师投身于工作,对学生非常负责,经常耽搁孩子接送,孩子成绩也不如。好多年过去了,AB老师分别离开了原来的学校去了别的地方,工作习惯我觉得应该还是老样子吧。现在过去有八九年了,A老师的孩子,成绩尚可,没有进一流学校,她自己又跳槽好多次,只是资深员工,没有上位过。B老师从资深到管理,到自己开设培训机构,孩子成绩一般,但是自立能力很强,因为家庭收入高,早早去国外留学,非常的阳光和正直,暑期到家长机构帮点小忙,对工作很有敬畏感。问B老师没有好好管理孩子学业,是否后悔,B说,当我没有能力全职管理孩子的时候,我要对得起我这份薪水,这叫在其位,谋其事。

见识过太多女员工,不管是自身能力不够还是意识上的偏差,以为刻意化精力在自己孩子身上就是为孩子好,其实家长是孩子的第一位教师,自己不把职业当回事,怎么指望孩子未来有责任心呢?


作为一个员工因为送孩子上学上班迟到,跟领导吵了几句,被开除,我认为没有问题,上班迟到还有理?千万不要跟领导吵,好好跟领导解释,领导绝对不会开除你,你迟到还有理跟领导吵,领导脸面何在?不尊重领导,领导凭什么还留你,被开除活该。


先说一个段子。

我原来在一个悟空问答微信交流群,曾经有朋友开通问答收益,当时有人问他有什么经验传授的。朋友说,收到悟空问答开通收益的信息时,他正在吃烧烤,想必和这个有关系,其他人如果想开通收益,那就应该多吃烧烤。

同样的,从表面看,女员工被公司开除的原因,好像就是因为送孩子导致上班迟到,和领导吵了几句。但我们要理性看待这个问题,没有哪个单位因为员工迟到一次就开除的,女员工被开除的原因可能不是表面表现的那么简单。

01

上班迟到是很正常的现象,每个单位都有相关的管理制度,再怎么严苛也不会仅仅迟一次到就被开除

谁能保证整个职业生涯就不迟到的?谁家偶尔没有个突发情况呢,就算不会偶尔因私事迟到,也不排除堵车,汽车抛锚等等,这些情况真的不是人能控制的,所以对职场人来说,偶尔迟到很寻常。

对于迟到,很多单位也有相关的管理制度,可能会有一定的惩罚措施。但惩罚措施再怎么严苛,也不会说迟一次到就被开除的。

如果真有单位这么干,想必它也留不下什么员工。

02

因为迟到,女员工就和领导吵起来,这样看来领导不会是好领导,女员工也不是善茬

很寻常的迟到,女员工就和领导吵起来,说得清谁对谁错吗?

对领导来说,因一次迟到就与员工吵架,缺乏对员工起码的理解,还能不顾身份和女员工吵架,吵得起来,想必领导的素质也好不到哪去。

对员工来说,因迟到被领导批评也是应该的,犯的着和领导吵架吗?因这点小事能和领导吵起来,想必女员工也不是善茬。

03

最后,看问题不能只看表面,也不能瞎联想,而应该多探寻问题的本质

就像我开头说的悟空问答开通收益的段子一样,女员工被开除的原因,不能简单的归为迟到吵架,瞎联想,而应该多探寻问题的本质。

有可能女员工经常迟到,也有可能女员工工作态度一直都不好,还有可能是其他的原因,领导正好借这次迟到吵架的机会,借题发挥拿女员工开刀。

综上所述,我们看问题不能仅仅只看表面,女员工被开除,想必是日积月累的结果,而不会仅仅因为一次迟到吵架。


就事论事的话,女员工不应该被开除,因为她的行为完全到不了被开除的地步,我们看看《劳动法》是如何规定的!

《劳动法》第二十五条、第二十六条有关于公司开除员工的条件,主要就是:

1 在试用期间被证明不符合录用条件的;2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4 被依法追究刑事责任的。

很明显,女员工不过就是迟到了,压根到不了被开除的地步,最多批评几句或者罚款就行,为什么要开除呢?

答案毋庸置疑,女员工不会道歉,领导不懂管理策略,两个人针尖对麦芒,怼上了,僵持在一起了。最后下不来台,领导觉得脸上没面子,一气之下就滥用私权,把女员工开除了。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

首先我们得批评一下这位女员工

本来你迟到了就是你的错,你还在这里狡辩,你就老老实实道歉,接受批评,该罚钱就罚钱,该反省就反省,干嘛跟领导吵架呢?

要明白,在职场中,跟领导吵架,是最愚蠢的行为,因为没有一个领导可以大度到不跟你有一丝丝计较。

唐太宗和魏征的故事传为千古美谈,可是以太宗之虚怀若谷从善如流尚且好多次都想杀了直言犯上的魏征,何况很多公司的混蛋领导呢!

所以这位女士,以后千万不要跟领导吵架,要知道,你的领导就是个普通人罢了,他没你想的那么厉害,更没你想的那么宽容大度,也许他比你还小肚鸡肠,比你还锱铢必较。你说到了最后谁吃亏呢?

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

再说说领导

作为一个领导,你应该懂点管理之道。女员工有家庭,迟到了,你要理解人家,没有一个妈妈是容易的,在她们心目中,送孩子上学,上班迟到,原本就非常不容易了。你还在这里不分青红皂白批评人家。

你应该做的是委婉地告诉她以后尽量注意一些,只要不是迟到很严重,自有公司的规定扣钱,你又何必过分批评呢?她迟到了她心里会不难受吗?你批评个没完,岂不是火上浇油吗?

所以,只有笨领导才会不分场合、不分时间、不看下属的情况,就对下属批评个没完没了。

聪明的领导都是在充分了解下属的情况后再采取不同的应对措施。

比如,女员工迟到了,你完全可以先安慰她一下,然后再问问她迟到的原因,委婉告诫她以后注意,她肯定会从内心感激你,下次一定不会迟到,怎么会和你吵起来呢?

总而言之,就整体而言,我觉得女员工占20%的责任,领导不懂得管理,而且以权谋私,公然毫无原因开除员工,占80%责任。

像这样的公司,女员工要去起诉它,要求获得赔偿才可以,赔偿完之后,也不要在里边工作了。这样的公司,这样的领导,继续走下去也是得不偿失。

欢迎关注@遇见小mi ,让我们一起遇见更好的自己~


公司没毛病,公司出钱请你来是工作的,不是送孩子的。其次,你都错了领导说你就听着认个错就完了,非要和领导争吵,这种人不开除留着干什么?


您,您的问题是:公司女员工因为送孩子上学迟到,和领导吵了几句,就被开除了,大家怎么看?

我是诗林撷英,我来回答这个问题,希望对您有所帮助。

笔者的观点是:

笔者很同情这位女员工,女员工又要工作,又要照顾家庭,每天劳累奔波,扮演着不同的角色,非常辛苦和不易,这就对女员工提出了更高的要求,女性应该不断的提升自身素质,才能适应时代发展的潮流,不被社会淘汰。

但是像这种情况,如果是公司单方面解除劳动合同,可以依据劳动法进行维权。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

1.无规矩不成方圆

公司是一个集体,需要大家来维护,每个公司都有自己的规章制度的,需要大家来遵守。无规矩不成方圆,没有规章制度的公司就是一盘散沙,谈不上效益,大家靠什么吃饭?所以每个员工都要理解公司的制度,并努力去遵守,对公司的要求,不能置若罔闻。公司不是扶贫单位,公司讲的是效益,不是人情。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

2.自律

人要懂得自律。既然出来工作,就要把生活和工作安排好。知道要送孩子上学,就要早点起床,早点做饭,早点把孩子送去学校,做每件事都要有点提前量,尤其大城市,经常堵车,不可预知的情况,时常会出现,都得做到未雨绸缪。如果遇到极特殊情况,上班实在来不及,及时就主动向主管领导请假,让公司知晓你的情况,不能拖延工作,给公司招来损失。

3.自制

人要懂得自制。有自制力,不仅是人的一种美德,而且在一个人成就事业的过程中,也是一项决定成败的关键因素。想要主宰自己的命运,就必须学会克制自己的情绪。送孩子上学,上班迟到,当受到批评的时候,就要虚心接受,并诚恳致歉,绝对不能和领导吵架,吵架的行为一是对领导的不尊重,二是会在全公司造成不良的影响,其实损害的是自己的名誉。所以年轻人遇到问题的时候,一定要三思要克制,不懂得克制鲁莽行事,最后就造成了失掉工作的严重后果,实在是不值得。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

4.提升

女人不易,这是全社会都公认的,但是更要自强,要努力提升自己的思想素质和业务能力。有时候女人结完婚之后,每天面对柴米油盐酱醋茶,面对繁琐的家务事,就没有兴趣去提升自己,也不化妆,邋里邋遢,也不学习,没有进取心,这样是不行的。女人必须要不断的提升自己,不只有靓丽的形象,要在公司成为不可多得的人才,让公司觉得离不开你。

5.公司不能随便开除员工,应该依法办事

公司虽然有严格的规章制度,为了保证公司较好的运转,要求每个员工都应该遵守制度,但是,公司对员工的聘用和解除,也应该按照法律法规的条款去做。不能因为员工和领导吵架,就意气用事,单方面解除劳动合同。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

法律依据:《劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

以上就是我的回答,希望对您有所帮助。

图片来自网络,如侵立删。


不管什么公司,迟到的永远都是那几个人。把女员工迟到的原因归结为送孩子,或者说,强调迟到原因是送孩子,有道德绑架之嫌。按照这个逻辑,迟到有理?那是不是距离远的员工迟到也应该被安慰;身体不舒服迟到更应该得到照顾?

我们先不谈迟到原因,也不说迟到的后果,迟到就是迟到。难道你迟到强行挡高铁还有理了?
公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

在外国人眼里,迟到是一种违约,意味着你失信,这种人是没有市场的!一般老外会和你谈话,分析迟到原因,如送孩子迟到,你应该几点送才保证不迟到,当你第五次迟到的时候,一般只能被辞退了!

国人认为迟到是不敬业的表现,对应的就是各种处罚或乐捐,扣积分,取消评先资格等。很多同事工作一辈子,没有过一次迟到早退,这样的人的确更靠谱些。
公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?

因为迟到,和领导吵架,被公司辞退,看上去像一个非典型的蝴蝶效应。

我们可以复盘下这位女员工的心态。送孩子就一肚子怨气,结果还迟到,迟到就算了,领导还不给好脸色,我不怼你怼谁?

我们再复盘下公司的逻辑,经常迟到就不提了,还和领导对着干,如果人人都像你这样,还要不要人效了。平时又没多少价值,干脆杀一儆百,辞退算了。

世上没有无缘无故的爱,冰冻三日非一日之寒。做错事就要有做错事的态度,千万不要因为想当然的原因理直气壮,迟早会有一天,你会为今天的冲动付出代价。
公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?


女员工被公司开除,真的是因为和领导吵了一架吗?我们应该深度挖掘其中的原因。

看表面现象,女员工送孩子上学迟到,和领导吵架不对,公司不会因为这个原因就开除员工。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?
1、作为员工无论什么情况下都不应该与领导吵架,更何况这个错误的人是女员工而非领导。

公司开除员工会赔偿员工一部分补偿金,不可能因为领导对员工的不满意,或者是考虑领导的情绪就开除员工。

2、女员工送孩子上学可能是问题的关键,这就是我们常说的剧场女性,家庭和工作很难兼得的原因。

送孩子上学耽误工作,必然会引导引起公司的不满,而和领导吵架,表示女员工对于送孩子上学迟到这件事并不看重,可是在公司眼里这种行为是不种不负责任的状态。

那么在女员工遇到“迟到”的情况下该怎么处理呢?

其实女员工偶尔一次给孩子上学迟到也很正常,但关键是面对这种情况。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?
a、可能女员工的工作很重要,迟到了有可能直接影响到公司的业务,所以不能忽视员工的一次迟到。

b、既然知道可能会迟到,就要提前给领导打个电话说明一下情况,请领导理解一下,并表示下不为例。

c、迟到这件事本身就不对,不管什么原因都不能因为自己的事情影响公司,所以面对领导对自己的批评就要虚心接受而不是和领导吵架。

既然已经被公司开除了,那就要向公司讨一个说法。

《劳动法》上面有规定:公司是不能随意开除员工的,除非不能胜任本岗位工作或给公司造成了严重的损失。

公司女员工因为送孩子上学迟到了,和领导吵了几句,就被公司开除了,大家怎么看?
显然和领导吵一架不能成为被开除的理由,背后肯定有其他不为人知的秘密,至于什么原因要给个具体的说法,不能不明不白的就被开除了。

“被开除”不但让你失去了这份工作,接下来找工作也会受到影响,一旦新公司要背调,那就很容易在这件事上吃亏。

再则不合法的开除是要付给女员工赔偿金的,这个不能少,这是公司应该给予员工的,女员工必须要争取自己的合法权益。

总结:其实针对这种送还是上学迟到的行为还是要多一点理解,但前提条件是要向公司说明情况,偶尔一次两次可以原谅,但长期以往就不太合适,毕竟公司是盈利单位不是福利院。


这个提问若是私企,时有发生。何况你还和领导吵架。

这种情况公司做得过头了。你错在迟到不先和公司说明情况,反而和领导吵架。违反公司的规章制度。公司开除你,以说得通。但这种随意开除员工的公司,不在以罢。剩下来你要做的事是,尽快取证,要求公司倍偿。

不过这种维权,将是一条慢慢长路,你将要花费大量的时间精力去处理这件事,而且胜算还是个未知数。这就是为什么很多员工宁愿吃亏,都不愿走的这条路。