公司大量招聘配电运维共享电工,就是报名的不多,为什么?

配电房运维人员所持的高压上网证只有国家供电局才有资格培训。持有高压上网证的现在基本都能混个物业经理当。就是因为高压上网证非常少。而每一个生活小区都基本有大型电力变压器配电房。这些个电器设备不是普通电工有资格操作的。

电工主要分三类——弱电工《主要搞电路板,集成电路》!强电工《搞380伏的控制柜,星三角启动柜,降压启动柜,滑环式电机的电解液启动柜,分段切除启动柜,》高压电工《配电房,电缆线,电缆沟,框架式空气开关,油寖式开关,隔离刀闸,电力变压器的绝缘油过滤,更换变压器油枕,降压站拉闸送电》特别是降压站送电——现在都是电动的,原来的时候都他妈的手动。如果送电程序错了,你有可能顺间变成一截木炭,上各大新闻。几千上万伏短路是什么概念?跟闪电打雷一般。

所以高压电最吓人。。。我们一般配电房降压站故障了谁主修好的谁去送电要死先死你,别人不插手的。。说到这里我想问问降压站配电房的电工操作证你到哪里去学??现在一说高压电就以为是220——380伏算高压。。那我只能说你连门都没有进,还是改行做点别的比较好。

还有本人搞电工20年,然后半路学开旅游巴士。为什么?跟我一起的有几个都混成了物业经理,还有一个混成了电气工程师。我不搞电工了!首先说弱电,当初学着修电视,觉得自己好有本事,现在呢?电视坏了都不修了直接换新的。而且现在的电视都是芯片,集成电路板的根本都修不了,只能换零件。还有很多是专业领域比如电梯。。。在说强电,当初都是控制柜,接触器,!现在都是变频调速器,感应器,传感器,电脑连网,中央控制。。。就算高压电强一点,还有混的。但是淘汰也太快要不停的学习动脑筋才能跟上年轻人的步伐。最后我就改行搞旅游巴士了。这行还不错吃也吃了玩也玩了。也符合我性格。


你说的这个大量招聘,让我想起一个故事,发生在我身上边的,有一个成套厂员工有五六十人,刚开始几年,生意还不错,但是这个行业有淡季,也有旺季,每到淡季的时候,经理就开始嫌弃员工无所事事,待在车间,又是一年开春,经理就出了一个主意,迟开工,这样有的员工就待不住,出门自己换工作了,开工后依然是淡季,经理开始各种嫌弃,久而久之,人就越来越少,到了七八月份旺季到来,现有的人员不能满足生产任务,有人就提议经理,可以找外援,也就是你这种共享员工,度过了这年的旺季,又迎来了淡季,也快到了年关,经理就又放大招,多余的人,提前放假,放假就意味着没有工资,这部分人就出去做这种共享员工,你们知道的,第二年开春复工,没有多少人来,经理笑了,这样能省一笔开支,到了旺季,找不到人员来完成生产任务,只能高价来完成,结果因为没能按时交货,也造成一定损失。 我想说的是,共享员工跟自己公司的运维员工要合理配置,这样才能效益最大化,同时也要结合自己公司的实际情况,养复合型人才,未来单一技能已经很难满足社会的需求。。。


这个技术性的东西,怎么可能共享,多年专业维修电工,跳闸什么几下就搞定,一般电工可能要一天两天换开关换其他成本更高,但是这个工钱怎么定?我去过一个饭店经常跳闸,几个电工来修过了,开关什么都换了还是不行,我去一看不到一个小时就发现一个空调里面电容漏电了而已,这个问题一般电工怎么可能想到空调里面问题,他们又不是修空调的


我原来的工作跟这个很像,我们的模式是与单位签订运维合同,平时负责高压部分运维,在单位配电室装设监测装置。这种模式现在好多企业在做,比如科锐等,这种还比较靠谱,毕竟只负责高压部分的运维单位人员都是专业高压电工,比起单位自己的值班电工解决故障的能力更强一些,至于说共享电工,还是不牢靠,毕竟故障发生,需要一个应急性,还有故障的检测都需要时间,可能产生的损失比设置一个值班电工还要大。


你要知道共享电工只能做最简单的活!要不然吃亏的还是公司!比如机器里接一根线,他没给你做线号也没有图纸!坏了后下一个电工来修的时候,大家都在那等着吧每分钟损失多少钱?成千上百根线就在那找吧,而且会越来越乱!到后期都没人愿意修了!


共享电工肯定不现实。因为企业不太在乎电工那点工资钱,一旦设备出故障,几十号工人停工等待,损失很大,有的地方老板很小气,使用了流动电工,结果,随意性强,乱搭乱接,打火冒烟,不安全,干活马虎,给工厂带来很多隐患,只能解决部分问题,现在设备型号太多,码垛机就有几十种,没有厂家支持,无法调试,最后游击队电工留下的问题点越来越多,消防检查,蜘蛛网要整改,电工吓跑了,还是总部派人下来,解决了很多遗留问题,整改出来的电线就有一百多斤。

电工自己的角度考虑,跑来跑去,时间耽误在路上,也不划算,每个厂设备情况不一样,去了没资料,没培训,效率低,没有五险一金,也很危险,赚钱不一定多。

站在公司人力资源部门的角度看,现代企业分工复杂,电气工程师值钱,电工不值钱,电工只是一个不显眼的工作岗位,门槛低,搞的人多,容易招聘,一般企业都喜欢压榨基层员工,造成电工工资低,当下的社会环境,很多电工当杂工在用,辛苦,各种危险因素多,夜班,很少双休,一个月顶多两天,几百号人里面每年都有人受工伤,老板也不担心,有保险。


公司大量招聘配电运维共享电工,就是报名的不多,为什么?

为什么?没有报名?

这个要从电工这个职业,去了解电工,电工是一间公司最闲的哪个人,平时都没有事做,

我就拿我们公司的电工老李,50岁,江西人,在公司干了8年,公司很多人都换了,就他还在,每天都没有事做,坐在工具房,摆弄着他的零件,但他又不能不上班,一走开,开表带的模具要换,有个什么机要修,还需要他,还会接触到很多公司机密,新产品,

都是这样的人,他们怎么到你们公司报名,还是养一个电工吧!

省不了这个钱!

公司大量招聘配电运维共享电工,就是报名的不多,为什么?


现在共享行业炒得火热,男女朋友都能共享了。但是,共享电工还第一次听说。

共享电工的定义是什么呢?同时服务几个企业?哪家企业需要干活就叫他去?然后钱进老板的包里,再随便拿一点出来作为提成?

个体户电工的工作不也是一样吗?哪里需要电工就去哪,去了干活,酬劳日结,还没抽成。

今天心情不好可以不开张,不用打卡凑全勤。

自己给自己当老板,比给别人打工舒服多了。

现在的人都聪明,没有实际的好处,不会冒冒失失的尝试一份新工作,而且这份新工作听起来并不是很吸引人。

况且现在的共享行业已经出现了很多问题,“共享”两个字已经可以劝退很多人了。


运维电工夜班太辛苦


这种电工证大把人有,很普通一种证件