酒驾被拘留15天,工作会丢吗?

酒驾拘留15天?应该不会的吧。除非你醉驾,或者无证酒驾,这个是必须拘留的。
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一般情况下,酒驾即使拘留属行政拘留,不是刑事拘留,刑政拘留对于企业来说,一般没什么大影响。特别是私有企业,只要你在工作中没犯错,私企一般不会开除的,也不会处罚款的。

本单位一员工由于酒驾,属党员,被市纪委通报批评。但只是在党委会议上进行通报,并没其他处分。
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如果是国企可能有影响,但辞退也不至于。应该会扣发绩效工资的。

如果是行政机关或公务员。那麻烦就大了。是领导必须撤职。可能会开除公职。是普通工作人员有可能开除,即使不开除,你的升迁应该没戏了。同时,你单位年终考核肯定一票否决。影响你单位年终补发的工资。

注意,如果被拘留,会影响子女就业。比如说考军校,考警察,入党,等等是难过政审这一关的。

所以说,酒驾被拘留,影响还是比较大的。当然,如果是民企或私企倒没啥关系。只是子女不能进相关单位了。

千万不要酒驾,喝酒一时痛快,事后丢人,丢全家的人!

你还敢喝吗?


酒驾这种事并非好事,如何处理,其实要根据企业规定以及产生的影响来做决定。

我说几个身边的案例,咱们可以探讨一下

A是公司里面的技术骨干,每年的工作极为出色,目前承担重要的研发工作。因为家庭原因,心情不舒服,喝酒喝多了,忘记了喝酒不开车、开车不喝酒这回事,不幸被发现酒驾,拘留15天。这个事虽然在单位影响不好,但公司吃你没有开除他,只是将当月的奖金扣留,同时按照矿工处理。原因是这位员工平时表现非常出色,而酒驾并没有产生不良后果,公司也不愿意失去这样一位优秀的员工。

B员工同样表现不错,但一时糊涂,喝酒后开车,心存侥幸,结果正好遇见交警查酒驾,就进了拘留所。结果出来后直接被公司解雇劳动合同,一场酒丢了工作,悔不当初。原来这家公司管理严格,公司条款有规定,员工一旦有违法犯罪就会解除劳动合同,公司领导以身作则多年,这位员工只能怨自己活该!

这还不包括产生社会影响的,比如机关企事业单位与公务员,对这方面要求严格,酒驾进拘留所无疑是负面消息,受处分是逃不了的,升职加薪短时间内就别想了,关系不硬很可能会直接开除。

不要抱侥幸心理,酒驾害人害己,喝酒不开车、开车不喝酒一定要谨记,丢掉工作是小事,发生事故可要悔恨终生!


这个要根据工作性质,还有企业规定来决定。同时还得考虑饮酒的程度,决定酒驾的性质。

酒驾的性质

根据国家的规定:

酒精测试每100毫升血液含酒精不足80毫克的,属于酒后驾驶,是【违法行为】。而酒精测试每100毫升血液含酒精达80毫克以上的,属于醉酒驾驶,构成【危险驾驶罪】。依照刑法规定,醉酒驾驶机动车以危险驾驶罪定罪处罚,处拘役,并处罚金。最高判处6个月拘役。

所以,如果性质严重,构成【危险驾驶罪】,企业依法解除劳动合同,是合情合理的。

工作性质和公司规定也会决定结果不同

一般来说,如果是事业单位,或者在国有企业担任重要职务,酒驾被拘留被处分,甚至丢掉工作都非常有可能。

因为这类工作,非常注意这点,身为公职人员,酒后驾驶的影响非常不好,属于知法犯法,甚至执法犯法。

这类工作,被处罚,最后丢掉工作一点都不奇怪。

另一种情况,一般企业的职员,要看公司规定是什么样的,15天的时间失联,无法正常工作,被开除概率还是很高的。

除非老板非常讲究情谊,或者个人不可替代性非常强。

总结

酒驾很危险,害人又害己。

因为酒驾被拘留15天,丢掉工作可能性还是非常高的,希望题主记住教训。


酒驾被拘留15天,工作会丢吗?

雷哥认为,这还得看当事人所在单位的规章制度是如何规定的。这里面其实有两点:一是酒驾,二是拘留,都可以构成被开除的具体违规要件。

前不久,我们单位一名驾驶员,就是因为在外用餐时,与路人争夺停车位发生纠纷,最终演变为斗殴,被警察关进局子,拘留了5天。

这小伙后来拘留的事情被单位知晓,人事部门查阅了相关的规章制度,并参考了他平时的表现,最后,没有开除他,只是按照员工违规条例,以无故旷工扣罚其3个月奖金,作为惩戒。

但是,假如他是酒驾被拘留,那他就铁定被开除,因为他的工作岗位是驾驶员,而驾驶员必须遵守相关的交通管理制度,尤其被明确告诫,绝对不能有任何酒驾行为,一旦知法犯法,绝对会被重罚并会被开除单位。

当然,单位不同,是否开除酒驾员工,自然也不同。有的单位,从严管控员工的酒驾行为,明确一旦酒驾被抓,便立即解除劳动合同;而有的单位则比较宽松,没有这么严厉,虽有处罚,但追责不至于变成开除。

所以,归根结底,酒驾被拘会不会导致失业,还得看具体单位的规章制度如何规定的。

不过,作为职场人,我们还是要有最起码的安全意识,千万不能心存侥幸而酒驾,这既是对别人安全的不负责,更是对自己生命的不负责。

酒驾被拘事小,伤人伤己事大!大家说呢?

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明确的告诉你,真的会丢工作。以前我们公司有位小陈,周末和朋友聚一下,喝了点小酒,居然没叫代驾自己开车回家,结果正巧遇上路检查酒驾,被逮了个正着,进去了15天。到了周一,公司发现小陈无故旷工,也联系不上小陈,只能先记录无故旷工1天。随后接连几天小陈都没上班,还是小陈的爱人到公司说,他被酒驾拘留了,没办法上班。随后公司就辞退了小陈。

这个事情得两面去看,员工和公司的角度。

作为员工来看,酒驾属于道路交通法明确规定的违法行为,身为一个成年人,连这点自制力都不具备的话,还真应该“回炉再造”一下,给自己的行为买单。不要拿什么倒霉,或者朋友劝你酒,倒霉与否和自己的行为无关,心里不可存万一和侥幸。那些明知道你开车还劝你喝酒的朋友,出来之后可以不用再联系了,这些人并不是真心为你好,真正的朋友都会告诉你“开车,别喝酒!喝酒,别开车!”

作为企业来看,一般情况管理条例里都会有无故旷工3天及以上,企业可以自动辞退。一名员工无故旷工多天,对于企业运作都会造成一定的损失,试问哪个企业愿意你既可以旷工,又继续给你发工资的?企业毕竟不是慈善机构,需要多维度考虑,同时你个人行为很有可能给企业造成不良的影响,你说你的工作会不会丢呢?!

无论怎么样,酒驾是绝对不可取,职场人更应该随时警醒自己,哪些事情该做,哪些事情不该做,对于违法行为,切不可触及法律底线!

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不懂法的随便解除,懂法的可以协商解除,发给补偿金。

严格按法律规定,不可以。因为酒驾属于行政拘留,不涉及刑事,不符合劳动法规定。有些单位按照旷工主张,但已经有具体判例了,法院认定被拘留属于不可抗力,不是本人意愿造成旷工,因此不符合旷工构成要件。但是,用人单位可以提出因员工未到岗,造成业务停滞,补充人员产生加班费等等损失,向员工索赔,一般情况下只有证据充足可信,金额合理,还是会支持的。

可以导致解除劳动合同的唯一情况,就是专业司机的驾驶证降级,比如在单位开大货车的,因为酒驾一次扣12分,驾驶证降为C1,无法再开大车了,这种情况可以按照“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”来主张解除,但这种解除是需要支付经济补偿金的。

顺便怀疑一下,酒驾一般是不会拘留的,醉驾才会,但达到80以上有可能被拘役,那就是刑事部分了。


题主这个问题挺有意思的,因为酒驾被拘留15天,会不会丢工作?

某种程度上,这不仅是一个刑事案件,同样也会影响到公司名誉以及工作进度,毕竟你被拘留15天,手上的工作谁来做呢。

另外你的工作属性,职称,还有所入行业都将决定你是否会被开除或离职。比如你是一名滴滴司机,酒驾被拘留,工作一定是会丢掉的。如果你是一家公司的领导,可能还有机会挽回。毕竟你要是公司主干人物,老板可能会考虑避重就轻,让你继续留下来,但处罚是必不可少的。

所以,你会看到酒驾被拘留15天后是否会被公司开除,主要来自于以下几个方面:

酒驾被拘留15天,工作会丢吗?插图2

第一,从事工作内容

前面已经提到过,如果你是一名出租车司机,或者是滴滴司机,如果酒驾被拘留,丢工作是必须的。情景严峻的可能会被列入黑名单,以后基本上就要改行了。所以,毋庸置疑你不能犯这样的错误!

第二,自身所处行业职称与公司地位

其次就是你在行业的地位以及公司的职称了。如果你是一家公司的高管,你的身份代表着公司形象。如果这时候你因为酒驾被拘留,显而易见会严重影响公司名誉和产品在市场中的销量。

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为了能够挽回局面,公司董事会可能会对你采取停职或降职处罚,严重的话开除你都有可能。

第三,社会影响力大小

如今是互联网时代,你的一举一动都会被刻在网络上。如果正巧你还是一位相当有影响力的人物,比如明星,歌星,知名运动员。这时候酒驾被拘留155天,不仅仅是给你职业生涯留下污点啊?

情节严峻的时候,直接断送你的职业生涯也不是不可能。所以出门喝酒?还需谨慎为之。不要逞强好胜,最后把自己推上了绝路!

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我已经懒得回答这样的问题了,我明确告诉大家,凡是单位以行政处罚作为开除你的理由都是一种违反劳动法行为!这样的案例已经不少了,行政处罚和刑事处罚有本质的区别,行政处罚就是教育你不能一棍子打死!单位一般有自己的规章制度,会用旷班的名义来进行处罚,最主要还要单位领导决定,所以说平时在单位和领导同事搞好关系,努力工作,当犯了一般错误时大家都会拉你一把的!在国有企事业单位在编的正式工一般不会开除,但假如是临时工分分钟钟就可能会被开除!这就是社会上为什么开除的都是临时工这个说法了!因为培养一个正式工太不容易了,一般会以教育为主!


酒驾的危害非常大,对工作也是有很大的影响。尤其是公务员、事业编和国企员工,有可能因为酒驾被纪律处罚,甚至辞退。酒后不开车,开车不喝酒,必须铭记于心。

2019年9月6日,广东省云浮市纪委通报了5起党员干部酒后驾车典型问题。其中,云浮市公安局森林分局原副局长李永华醉酒驾驶问题最为典型。2016年1月27日,李永华酒后驾驶小汽车发生交通事故。经交警部门认定,李永华负事故全部责任。经鉴定,其血样乙醇含量为315mg/100ml。2016年5月23日,李永华因犯危险驾驶罪被依法判处拘役三个月,并处罚金5000元。李永华受到开除党籍、开除公职处分。

这就是党员领导干部酒后驾车的最严重后果,直接双开,开除党籍,开除公职。

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对于公务员、事业编和国企工作人员,酒后驾车的后果是非常严重的。公务员、事业编如果因酒驾被判处刑罚,那么,他会被开除公职。当然,这是最严重的后果了。如果没有入刑,虽然会保住公职,但是,肯定是要受到党纪政纪的处罚。自己的仕途也就提前结束了,想要得到提拔晋升,这就是一个障碍。

题主描述的,因为酒驾被拘留15天,这属于行政处罚,说明你的酒后驾驶行为没有造成严重后果,不至于追究刑事责任。但是,公职虽然保留了,肯定是要受到本单位纪律检查部门的纪律处分和政纪处分,撤销职务、降级使用是不可避免的。

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对于普通企业的职工,由于公司的规定不一样,酒后驾驶对员工的影响也是不一样的。一般来说,企业都不允许员工作出违法乱纪的事情。当你因为酒驾被公安机关处罚或者是判刑以后,公司也会对你作出相应的处理,对你的工作肯定会造成一定的影响。

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因此,我们应该时刻谨记“开车不喝酒,酒后不开车”的道理,严格遵守交通法规和党纪国法。在喝酒以后,我们可以打车回家或者找代驾,切忌侥幸心理,酒后开车,被交警查到挨处分是小事,给他人、给家庭造成不可挽回的后果,你就追悔莫及了!

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如果你是公职人员,那么毫无疑问,除了受处分,饭碗肯定没了,但如果你是私企或自由职业者,那么则没有这一说,看老板好不好了。从另一层面来说,酒驾无肇事无逃逸,那么就是罚钱拘留,吊销驾照,如果有伤人事故,那么除了承担上述后果,还得赔钱,具体金额看事故大小了,总而言之,不管从哪方面来说,酒驾都不是一件好事儿,为了自身和他人的人身财产安全,坚决做到开车不喝酒,喝酒不开车!