退休了,职务和职称还有用吗?

退休了以后,职务和职称在某些方面已经基本没有影响,但在某些方面还是非常有用的。

退休了,职务和职称还有用吗?

在养老金上职务和职称就不再有直接的影响

在2014年10月以前,也就是机关事业单位养老保险改革以前,机关事业单位人员退休后的退休金是按照工资的一定比例计发的,其中工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。这种计发方式下,只要退休前能够将职务或者职称提上去,工资涨上去后退休后的待遇就能有明显增加。这个时期职务和职称的作用是非常明显的,因此也出现了不少为了解决待遇问题而临退休前提拔的情况。

而在养老保险改革后,退休后的养老金按照公式计算的,主要的影响参数是缴费工资和缴费年限。因此如果职务或职称高的话,缴费工资肯定更高,退休后的收入也会更高。但在退休前几个月提拔这种方式,因为时间短,对于退休后的养老金影响很小。

但在其他方面,只要能够达到一定的级别,比如省部级官员或者中科院院士,在退休后食宿、医疗、交通等方面还是能享受到特殊照顾的。

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我50岁了,也考虑过这个问题,实实在在从利益上讲,经过咨询人力资源部门,得到答案是这样的,我用视频告诉你。


职务与职称可以决定工资的高低多少。但是,只有在没退休时!

职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼,简称职务或者是职称,与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时,它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说,其影响范围触及到工资的方方面面。因此,可以这样说,职称(职务)在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。
退休了,职务和职称还有用吗?

但是,如果你退休了,无论是“老、中、新”人,现在,都已经不再按照职称(职务)等级确定养老金的高低了。

理由是什么呢?
退休了,职务和职称还有用吗?

职称(职务)不是终身制的,一旦退休,便自动取消。因为职务与工资挂钩,取消之后,当然也就不会按照职务调整工资了。多年来,只见在职人员调整基本工资(岗位工资和薪级工资),而不见退休人员调整基本工资的说法和做法。最近五年来,退休人员每一次调整养老金都是按照“定额调整”、“挂钩调整”、“倾斜调整”这三种方法,幅度在4%~6%之间。从以上三点,可以清楚的看出来,职务(职称)在退休之后已经完全没有作用了。

虽然退休人员没有按照职务(职称)调整工资,但是,在连续不断地提高他们的养老金情况下,有的退休人员养老金调整的绝对值要高于个别在职教师每一年调整的数额。某13教龄在职教师,2018年7月1日提高了150多元,薪级提高了50多元,而某退休教师调整的工资是240多元。也就是说,在退休之后,无论职务(职称)有没有用,只要随着经济社会的发展,年年都有一些适当的提高,也是非常不错的。
退休了,职务和职称还有用吗?

结语:

职务(职称)在一个人之后就已经完成了使命。

退休之后和退休之前是完全不同的阶段了。


退休了,职务和职称还有用吗

还有用。

退休了,从表面来看职务巳经免去了、职称也巳经没有续聘,好像巳经没有用了。可事实上由于在职时由职务和职称晋升的工资级别而带来的养老金待遇会跟随一辈子。

行政单位的职务有13个等级,而事业单位的专业技术职称有初级、中级、高级三个岗位13个等级。

在职时,无论是有行政职务的人员,还是有技术职称的人员,都是按照岗位级别来套取工资待遇的。这个级别是他们每次工资调整的杠扦和标尺。职务、职称越高,工资也就水涨船高。

养老保险制度并轨以后,机关事业单位人员都是根据本人的综合工资标准,按照统一的缴费基数和比例来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费基数越高,缴费工资越多,领取的养老金也越多。通俗地说,职务、职称越高,享受的工资待遇越高,因此缴纳的社保费用也越多,计算的养老金也就越高。由于养老金基数高,退休以后每次养老金上调时,养老金的增加额也更多,要一直享受一辈子。

从这个角度来说,仅管退休了,但职务和职称将使他们享受一辈子。


如果是机关事业单位退休,在以前的时候,职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后,职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用,时间可能长达几十年。

机关事业单位退休老办法中职称的作用

2014年10月之前的退休待遇老办法,是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例,再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。

实际上2014年10月的基本工资水平非常低,一般只有1000到2000元。这种情况下,退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%,相差三四百元最多。

但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的,而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。

所以,以前的时候出现过很多退休人员,喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。

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新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化

新办法退休待遇是包含了基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。

退休了,职务和职称还有用吗?

这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。

由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高,通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升,导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右,即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。

退休了,职务和职称还有用吗?

所以,职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。

不过,这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。

对于2014年10月之前已经参加工作的中人,职务和职称影响还是蛮大的。

因为,之前参加工作的中人,他们的职务职称确定了,视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式,退休时的职务职称,能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了,这样我们的相应指数就会大大提高,从而影响养老金待遇。

退休了,职务和职称还有用吗?

另外,2014年10月养老保险制度改革以后,还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇,都是跟职务职称相挂钩的。

所以,目前来看,职务职称仍然非常重要,对退休待遇影响仍然非常大。


退休了,职务和职称还有用吗?

当然有用了。

提这个问题的人,肯定属于机关事业单位的人员。

我要告诉您,职务和职称对您的影响是多方面的,我们就仅从养老金一个角度来说吧:

机关事业单位的“老人”:

对于“老人”而言,养老金中的生活补贴占了一半以上吧!生活补贴和什么有关呢?当然是由职务职称确定,这个不用多说了吧。拿事业单位的教师来说,高级教师与中级教师退休时的养老金最低要差500元以上,对吧。还用多说么?

机关事业单位的“中人”:

对中人而言,主要影响是二方面的。

一是视同缴费指数。我们知道,机关事业单位工作人员在2014年10月之前是没有缴纳过养老保险的,而是被认定为视同缴费。视同缴费,也就是虽然没缴养老保险,但相当于您缴纳了养老保险,由此产生的费用是由财政负担的。

那么,到底如何认定每个人缴纳了多少养老保险呢?用视同缴费指数来确定。其中对公务员而言,包括职务、级别指数;对事业人员包括岗位、薪级指数等。这是直接与您的职务职称挂钩的。

二是缴纳养老金基数。在实行机关彧业单位实行了养老保险制度改革以后,开始缴纳养老保险了,养老保险的基数就由您的工资决定的。而如果职务、职称级别较高,一般而言,工资待遇就会较高,缴纳的养老保险基数自然就高。多缴多得啊。

机关事业单位的“新人”:

机关事业单位新人,最早参加工作的时间为2014年10月,退休还要等到三十多年以后的事情,从现在来看,职务职称越高,养老保险缴费基数就越高,这个就不重复了。至于三、四十年后的事情,只有天知道!


我从国企的角度,来说一下这个问题!准确说来是在职时职务和职称的作用,依旧延续到了退休。

职务的作用

其实,对于我们芸芸众生而言,退休之后大多时候是我们的一个称呼而已,在职时候是科长,退休了见面依旧称呼王科长;在职时候是调研员,退休了会称呼王调。而真正产生影响的则是这些人在职时,职务的作用!

退休补贴

这种做法常见于一些经营效益较好的国有企业,按照退休时的职级给予员工一定的薪酬补贴,当然科长的补贴和科员的补贴数额不会有太大差距,但是时间长了也是一笔不少的钱。

养老保险缴纳

在职时候有个一官半职,工资薪酬的发放数额肯定比普通员工要高出不少,在这种情况下,按照养老金“多缴多得、长缴多得”的原则,有职务的干部退休后在养老金支取方面,肯定要比没有职务的人获得的多。

关于并轨的补充

很多人一直在说养老金并轨计发的问题,各地区的执行进度和力度不同,不能同日而语,即便是并轨了,也仅仅是将同等职务、同等岗位人的养老金缴纳进行并轨,而并非对之前已有的进行补齐。所以,之前的职务薪酬差异也是造成退休后收入不同的主要原因。

职称的作用

结合我们企业的实际情况说一下,我工作在一个二线城市的国企,退休的高级职称每月要比无职称人员多发大概200左右的退休补贴,这一部分是单位承担,也就是说未来效益不好这部分钱会相应的切掉。而且在养老金计发上,拥有高级技术职称的人会享受养老金的兜底政策,拉齐到当地最低标准。

以上仅为国企的一些区别,建议参考食用,不具有普遍性!


前提是除了所在单位性质(差额和全额拨款)外,其它没有任何不同。

这样的话,现在没有区别。

以后政策有调整的话,可能会有区别。

现行退休工资是这样计算的:退休前基本工资(岗位+薪级+教/护10%)x比例(70-100)+津补贴+生活补贴。差额和全额主要区别在于拨款渠道,而事业单位执行的工资制度都是一样的,所以理论上如果条件都一样(岗位,薪级,补贴,比例等等),那么退休后的退休工资待遇应该是一样的。顶多逢年过节时福利有点区别。

但是,问题来了。

目前正在进行事业单位改革,这包括了事业单位分类改革,人事制度改革,工资调整,社保改革等等,其中就也涉及退休待遇的调整。

以重庆为例,日后可能会(最近政策还没有出台)是以根据退休时的情况(岗位,工龄,社保缴费/视同缴费年限等),当时的社平工资,物价水平等,综合计算后得出(别问我我也不知道怎么计算…………)。这样的话,差额和全额应该会有区别,因为事业单位分类改革后,一般来说,差额和全额单位会是不同类别的事业单位,工资待遇上可能会有区别。

有用的,不过在工资上面比较有用,隐形人脉和资源还是在!


退休了职务和职称和你的退休待遇紧紧地联系在一起。什么样的职务级别有什么样的退休待遇;有什么样的职称有什么样的退休待遇。可见,职务和职称对已退休的人来说有着密切的联系。


退休后让你做美国总统,能会享受总统待遇!哈哈