在国企上班代表一种身份吗?从国企辞职是一种身份的丢失吗?

国企上班代表一种身份吗?从国企辞职是一种身份的丢失吗?这种说法好像还是比较夸张,与时代潮流显得格格不入了。人的身份其实就是自我,国企员工就是国企员工认定的身份,公务员就是公务员的身份,私企职工就是私企职工的身份。

由于国有企业,是由国家来出资和管理的,所以国企的管理者是依法代表国有股东来行使企业的管理权和经营权,因此国企管理人员承担的责任更加重大,国企管理者既是职业经理人,同时也是国家干部,但这只是国企担任领导职务的管理人员。国企为了自身的经营发展,也和其他经济主体一样,需要招聘优秀的员工来为国企服务,就和其他民营企业、外资企业一样,只要符合本企业用人条件的人,通过一定的招聘程序,都可以进入国企工作。

进入国企工作的员工,由于国企是国家出资,所以国企的工作人员,除了履行正常的岗位职责以外,国企对员工的要求更高,特别是政治条件,保障员工基本的政治素质,是国企员工与私人企业员工最根本的区别。所以在国企工作不但业务素质要过硬,政治思想素质也要更高,这在国企的招聘条件中是有明确要求的。由于国企的特殊性质,因此在国企工作,待遇更有保障,在薪酬水平上,国企一般职工的薪酬水平要普遍高于私营企业,国家规定的劳动保护条件,薪酬福利政策,社会保障政策,国企员工都能享受到。所以国企职工不但在职时工作稳定,管理更规范,有比较完善的晋升机制和学习机会,国企的民主管理机制更完善,职工参与企业管理的机会更多,工人阶级的性质在国企更能得到体现。所以国企职工和民营企业职工相比,社会地位更高,如果说是身份地位的话,的确国企职工的身份地位、社会地位更高,这是由国企的性质和平时对员工的培养教育分不开的。

但是也有部分员工,由于不适应国企的管理方式,加之在市场上找到更适合自己发展的平台,离开了国企,就意味着和国企解除了劳动关系,就不再属于国企职工,有的可能是个体老板,有的可能到了民营企业或是外资企业,身份的转换需要一个过程。到了私营企业,就必须要适应私营企业的管理方式,因此有的人难免有失落感,以往在国企的优越感荡然无存,随着身份地位的转换,以前的社会地位,身份地位也将消失,这是一种自然现象,也是当今职场的现实。

但在职场中,我也发现了一种有趣的现象,很多国企员工,虽然到了私企或是外企,不管环境如何变化,但是在国企工作时培养锻炼出来的精气神始终存在,个人的职业素养、政治素养始终存在,通过自己的言行举止去影响私企的老板,影响私企的职工,把国企好的传统,好的管理模式带到了私企,他们不但没有因为离开国企而丧失自己的身份地位,而且在私企工作时其原有的社会地位也得到了升华。

综上所述,身份只是一时的,地位也是暂时的,但人的精气神却是永恒的,只要自己是金子,走到哪里都能发光发热,真英雄走到哪里都有用武之地。对于身份地位的过于眷恋,最终会害人害己,过时观念是时候扔进历史垃圾桶了!


这个问题我来回答吧,感觉自己有发言权,我是从国企出来过又进去的人,刚从大学毕业就进了一家央企,那是09年,说实话那会在国企确实有优越感,想比其它小私企应该来说能代表一点身份,但是随着社会发展这种优越感慢慢就消失了,大家更关心的你每年的收入,或者职位的高低,所以作为普通人在国企没啥大的优越感了,因此七年以后没有什么发展就辞职了,后来去了私企,在私企也没感觉人家觉得国企多优越,反正吧感觉大家都不感觉到国有企业多优越,我辞职以后也没感觉到身份的丢失,反而从事的专业和所学东西令别人羡慕,当然后来由于个人原因我又进了另外一家国企!


其实在三四线城市,国企上班还是很有面子的,找对象也很有优势,年轻女孩,都会觉得在国企上班,相对比较稳定。收入也比较可观,生活也比较过的不错,辞职后,很多外人看来就觉得把好工作丢了,就是一个打工者的形象。尤其在小地方,你说自己在国企上班,别人都说好工作,然后你去个人单位工作,别人都会说那是给别人打工,这就是小地方的文化底蕴。思想观念不能及时跟着社会而转变。

在国企上班代表一种身份吗?从国企辞职是一种身份的丢失吗?

在国企上班代表一种身份吗?从国企辞职是一种身份的丢失吗?


首先明确一个,国企不是体制内,跟公务员编制有着本质的区别。

国企有很多种,有央企,有省属国企,有市属国企,还有一种就是县区级的国企。

如果你只是一个普通的员工,在国企上班跟在私企上班是一样的,没有什么身份上的区别,签署的都是用工劳动合同。

如果你在国企是一名管理层(副科级以上),那就意味是你有了行政级别,只要有机会,你就可以转到当地机关单位去。

如果你自己去看,会发现很多领导都有国企履历的经历。

但是,国企也不代表是天堂,机构臃肿、效率慢、工资低都是国企的一些通病,很多人受不了,辞职跳槽到其他单位也很正常。

我觉得不要太在意国企这个身份,更要注意职业发展方向、薪酬提升等切身利益。如果呆在一个工资很低的国企,那么还不如辞职去一个工资高一点的私企。

但如果说你在国企已经有了一定的职位,那么辞职就要很慎重,因为一旦辞职后可能就回不来了。


国企工作五年亲身经历,有这种想法的人,首先你只觉得你以在国企工作而荣,而不是别人怎么想你;现在是经济社会了,你在国企挣三瓜两枣,个中心酸只有你自己知道!


感谢邀请,第一次回答,随便来两句。

这个问题不能这样说吧!国企上班代表了什么身份?在国企上班没有什么身份不身份的,而是一种责任,一种为人民服务的责任,就好比,你当兵,那么就是保家卫国的责任,但是你退伍了,难道就能说是丢失了保家卫国的责任吗?在国企上班和当兵都是一个概念,如果你当做的是身份的象征,那么这边建议辞职。

在国企上班只是因为你为人民服务而人民就赋予了你一种尊敬的身份,但是这种身份不能拿去炫耀,就好比一个人没有在国企上班,但是也是在为人民服务,同样在国企上班的也是为人民服务,两种一样的身份,但是却是在不一样的地方工作,所以对于这种身份的象征不是说在国企上班不上班,而是取决于你自己的做法


每个人的观点不一样,每个人有每个人的活法,在意别人说的,那就是身份丢失,不在意的,又会是另一番风景。


首先,以前在国企工作过一段时间,从未觉得在那里上班代表着什么身份。

工作也就是一份普通的工作,岗位也就是一个普通的岗位,里面的人也都普普通通,虽然有一部分是关系户进来的,但大部分也是校招社招进来的普通大学生或者技工。

国企怎么说呢,系统庞大,组织架构清晰,人员众多,乍看上去像一个小型的社会,国企除了福利待遇较为稳定,有的可能工作内容也比较清闲,每个人身处其中好像一颗大机器身上的螺丝钉,个人的行为感受常常是被忽略的,在本职岗位上发挥好螺丝钉应有的价值就OK了,不要求你多么出众优秀,但至少不要犯错给组织添麻烦。在里面呆久了,你也会被渐渐地磨平棱角,接受里面的规则,大家都像模具一样被精准地塑造出来形状,如果待久了还无法被磨平,那只能说你身上有股异于常人的韧劲,你不甘心被磨平,这样的人注定最后会跳出那个圈子。

从国企辞职只是一种人生的选择罢了,谈不上身份的丢失吧。什么是一个人的身份呢?身份又靠什么来象征和赢得呢?我觉得人不管走到哪里,做什么事情,关键是这个人底子不能坏了,要勤劳诚实靠谱,这样即使是马路上清扫路面的环卫工人,即使是看守大门的门卫,即使是烈日下抬着钢筋水泥的建筑工人,只要是靠自己勤劳的双手,劳动致富,我们可以说他们都是有身份有价值的人,都值得我们尊敬。


所谓身份,这是一个陈旧的概念,但现在依然残存一点身影。比如,当你办理退休前,还是会查你的档案,你的身份是干部,好,你可以60岁退休。你的身份是工人,你可以55岁就退休。这个身份,还存在于档案里。

广义的身份,就是国企的国民身份和国家人的荣誉感以及主人翁精神。

我曾经从国企派到私企帮助工作,我感觉国企人的身份,广义的和狭义的都存在。比如,我去某私企外派帮助工作,就感觉自己融不进那种文化,自己身上的国企属性依然存在,比如,比较讲大局,讲奉献,讲责任。用私企人的说法就是还带着“酸腐味”,但这种味道是客观存在的。你在国企多年,自然就会被熏陶了。

狭义的国企身份,现在已经有多个身份了,这是历史客观原因造成的。在上世纪90年代及以前,国企职工是国民所有制身份,就是常说的国家干部、国家工人,吃国家饭的。比如,中专学历以上毕业的,进入国企,就是干部身份。技校毕业生或者社会招工进去国企就是工人身份。优秀的工人,可以聘到管理(干部)岗位上,那时候就叫“以工代干”,身份还是工人,但干着干部的活。

上世纪90年代后期,国家实行合同制,身份就更多了。原来的国家干部和国家工人,叫做原正式工,很多福利待遇是不一样的。后来招聘的“正式工”,叫新合同职员工,也是正式工。还有其他身份用工,比如,劳务派遣工、业务外包工、大集体工、协议工、临时工,等等。

近年来,国家提倡打破身份概念,都叫“企业员工”,与企业签订劳动合同的,就叫合同工。没有与企业签订劳动合同的,叫做劳务工、外包工,等等。

但这个身份,并没有完全消失。比如,现在国企员工退休前,依然要查档案,证明你的身份。比如,女员工,如果身份是工人,可以50岁退休,身份是干部,可以55岁退休。很多女员工,为了早五年退休,提前把干部身份改为工人身份,提前五年办理退休手续。这个身份的概念,依然存在。

那么,还有一个精神层面的身份。

国企员工的国家身份认同感。以前,提倡主人翁精神,爱厂如家,员工是企业的主人,是企业的家人。市场经济之后,这个提法不提倡了,因为让你下岗的时候,再提家人概念不合适了。但是这个家人身份的烙印还在,刻在骨子里的。私企减人,拿钱走人。国企减员,员工是要堵大门的,不愿意离开奋斗一生的“家”。

即使现在的国企,依然加强DJ工作,加强ZZ思想建设,党政工团齐抓共管,以国为重,讲ZZ讲规矩讲奉献,这种精气神是与民企私企要求不一样的。国企对员工从严要求,狠抓工作作风,也抓生活作风,国企员工在社会上就是要从严要求自己。从法律上讲,国企员工是国家公职人员,犯了经济错误,罪责要比民企私企重一倍以上。这种国企身份,也是客观存在的。

国企员工到一定职级,是可以调动到公务员或事业编队伍里的。国企的国家公职人员身份,依然存在。比如,国企董事长交流去当省长、市长、shuji。市里的处长也可以交流去国企当总经理。

根源上来说,精神层面的国企身份就是那种精气神。我本人曾经从国企被外派到私企,就是这种私企需要学习国企的经验,希望国企派人帮助他们实施一些国企的组织建设和文化建设。也许,这也是一种国企精神吧,可以体现在国企员工身上。


时代在发展,人们的观念也在变化。

小的时候父母会灌输公务员,教师,医生等职业有多好,因为稳定,且看起来体面。

而作为一名90后,我心中对公务员、国企、民营企业的定位没什么太大差别,左右是某个行业职业不同。有人向往国企,有人向往互联网行业,也有人向往自主创业。

为什么问国企上班代表某种身份?那是不是可以问在BAT上班代表一种身份吗?

各行各业没有所谓的高低贵贱之分。且出来混大家都是现实的人。各个时代有不同的特征及人物画像。或许现在的00后觉得最高大上,最想做的职业是网红,up主呢

在国企上班代表一种身份吗?从国企辞职是一种身份的丢失吗?