在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

说下午一个朋友的现状:他现在是某事业单位的劳务派遣制工作人员,和第三方人才公司签订合同,事业单位8万元一年包干(包括到手工资+五险一金),每个月付30块钱的劳务费给第三方人才工作,相当于人才公司每年从他身上抽取360块钱的管理费,其他799640元都是给他的。

说下他是怎么进去的:当年单位招聘工作人员(劳务外派),发布招考信息,也是参加笔试,面试进去的,当然不能跟靠公务员或者事业编制比。

虽然没有编制,和正式工薪资相比差距大 ,但是没什么感觉低人一等的。

人人平等。大家都是做着相同的工作,正式工也没有因为他有编制而欺压或者瞧不起合同工,毕竟没有任何金钱薪资上的矛盾。

人无完人,有时候正式工也会遇到不擅长的领域,但是临时工擅长,大家相互支持配合工作,感觉蛮好的。

有时候正式职工看见工作能力强的合同工,都是鼓励大家积极学习,争取考取编制,就像长辈鼓励晚辈一样。

就好比今年疫情原因,很多公司辞退员工,大把的人找不到工作,但是事业单位的劳务外派没有受到影响,正式工只有几个人,负责整个区县的业务,人员肯定不够,但是编制数有限,就只能招聘劳务外派了。

总的来说,只要是想在此工作就理性面对,既来之则安之。多多见识各种场面,即使以后不在机关工作,去企业工作也是宝贵的工作经验。

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?


有这么一群人,起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,这就是各级机关的借调帮忙人员。

我进机关之前,先是借调帮助工作2年多,然后才正式下的编制,虽说时间不短,但相对是比较幸运的,有些人借调四、五年,还有被退回单位的!

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

对于借调帮助工作的同志,始终处于一个比较尴尬的地位,用低三下四来形容并不为过!

第一,评功评奖没你的份儿

不管你干了多少,干得多么优秀,评功评奖的事情基本不要考虑,一是没有编制,不便于参评,未在原单位工作,不好意思 参评;二是主要精力放在是否纳编上,即使给奖励也不敢要,怕成了安慰奖!

第二,苦活累活都是你的

机关借调人员有两种情况,一是忙不过来,二是官僚习气,有编制的人上班不干活,甚至不上班,没编制的人天天累得要死,什么活都干,特别是一到节假日,值班、加班肯定是借调人员的专利!

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

第三,只干事还拍不了板

平时工作干得挺多,对情况也很了解,但一到关键节点,有些人就站出来了,要么指指点点,要么摘取果实,这种情况下,你还要笑脸相迎,谁让自己是临时工呢!有些人,只让干活,不给权力,工作推进费力,效果也不好!

第四,出问题就成背锅侠

工作干得好不一定受表扬,工作出差错肯定第一个挨收拾,有时即使不是你的错!拿处理意见时,第一个想到的就是借调帮助工作人员,最常见的就是发配回原单位,辛苦干半天,就是这个下场!而且,现在“临时工”背锅的问题也经常见诸报端!

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

总之,借调帮助工作是一个学习锻炼晋升的机会,必须要努力争取,尽管会受各种委屈和不平等对待,但只要坚持下来,最后结果应该不错!

要特别注意一种借调,没有空余编制,纯粹拉人打游击干工作,这种情况,短期的可以干,长期的千万不要去,会把自己耽误的!


毫无疑问,有气性的人都会这么觉得

有编与无编的差距

编制就是体制内同体制外的一条明显的分界线,好比院子里的栅栏,明明是镂空的,但就是走不过去,实在是一种无形的隔离带。

差距一:薪资待遇。

弟媳是通过劳务外聘方式进入的,在统计局上班。当时也是统计局在政府官网上公开发布招聘公告,然后经历笔试面试一步步考上的,但就是没有编制。她原本是想有个工作就好了,何况工资也还可以,工作量也不大,挺满意的。

半年后她主动说要继续考编,因为每月发工资的时候太“刺激”人了。

一样的工作岗位,不一样的工作量,月底的工资明显比对方少。更刺激人的是中间工资调标,对方补了一年多的差额,有四千多,而她没有。更刺激人的是年底的考核奖,有编的人发了两个月的全额工资,无编的人没有此项待遇。

这样明显的差距让她“眼热”,也成为她考编的动力。

差距二:晋升渠道

体制内的晋升空间本来就小,很多无编的人士就凑不了那份热闹。

我记得我入职乡镇第二年听说的。市交警大队事故科的副科长,年轻有为,干劲十足,多次有立功表现,历经几任大队领导都对他赞不绝口。可惜,他无编——不能任科室正职、不能提拔。

为此他也想参加考试,奈何我们要求的是全日制大专以上学历才能报考,而他只是中专学历。

有了这两个“差距”在,是不是感觉“低人一等”已经不重要,重要的是,要想在体制内长期呆下去,那就化悲愤为力量,好好考编吧。


我们单位是机关单位,有三种人员即行政编制的公务员,事业编制人员和下属公司借调的人员。三种人员交叉在各个部门,基本享有相同的工作条件,对外都是单位的工作人员,基本没有差别。三种人员平时也能够和睦相处,没有谁表现出高人一等或低人一等的感觉。但因为机关单位的特殊性,三种人员在某些方面存在着较大区别。

第一,工资福利方面。

先说说工资:公务员、事业编制人员的工资都有着严格的标准,用他们的职务、级别、工作年限等严格套出。而借调人员和其他无编制人员如劳务派遣人员等的工资核定则没有那么严格。这就导致无编制人员的工资在不同的单位有着千差万别。有些单位无编制人员的工资远远低于公务员、事业编制人员的工资,而有些单位则不然。我们单位借调人员是从国企借调过来的,这些年工资一直在涨,近年涨幅很大,工资已经超过同级别正式编制人员的工资。

再来谈谈福利:在机关事业单位,这些年也没有什么特殊的福利了。只有成立工会的,可以在逢年过节发一些米油等慰问品,在会员生日时,发一个蛋糕券等等。因为借调人员等这些无编制的人员,也有他们自己的单位,这些单位有些成立了工会,有些没成立,可能就享受不到同样的工会福利。

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

第二,职务职级晋升方面。

编制人员的职务职级晋升通道一直是畅通的,只要单位职务职级有空缺,单位领导班子同意或者由组织部考察后就可以按部就班的晋升。而无编制人员,基本上很难得到进神。像我们单位的借调人员,他们在机关事业单位上班,而工作关系又在企业。他们没有为企业作出贡献,得不到领导的赏识,而且企业的晋升岗位是很紧缺的,不会给长期不在企业上班的借调人员。为了给借调人员一些晋升的机会,我们单位一般会让借调人员工作一年或两年就回原单位工作。但像劳务派遣人员、聘用的一些临时工就没有什么晋升的机会了。他们的职务不可能会超过编制人员的。因为在机关单位,有些工作只能由编制人员来做,且要负相应的责任,无编制人员只能做一些辅助工作。

总之,编制人员与无编制人员是有一些差别的,这是由机关事业单位体制决定的。但无编制人员,完全不必有低人一等的感觉。这只是一个工作关系,没必要放在心上,就像有编制人员的下属和领导一样,下属不必在领导面前感觉低人一等,因为随着时间的推移,只要肯努力,都有可能当上领导。过得幸福快乐就好!

以上是我的回答,希望对你有所帮助。有什么问题可以关注我@小公随笔 ,随时联系交流。


在机关单位,如果没有编制,就相当于单位“二等公民”。

首先,从身份认同上来说,有编制的视无编制的为局外人,觉得高人一等,内心看不起无编制的;

其次,从工作任务来说,无编制的大多从事繁杂的工作,就是有编制的不愿意干的工作,还要听从有编制的调遣,说白了就是给有编制的跑腿;

第三,从待遇上来说,无编制的收入肯定不如有编制的高,五险一金也是按照最低标准缴纳,就是逢年过节的福利,有可能也低人一等。


你这不是明知故问吗。

在机关,工勤人员都觉得低人一等,你觉的没有编制的呢?

在机关下属二级事业单位,机关经常人手不够从其二级单位抽人做事,在机关里,事业编都觉得低行政编一等。

打算在体制混,加油吧。祝好!


你的自我感觉好与不好,旁人都不会重视。没有编制,虽在机关单位工作,但却不是“”铁饭碗”。不说工资待遇福利等是否低人一等,仅仅是工作压力的承受力也与正式在编人员不是一个等级。就如前几年许多单位出事后,都安排临时工背锅一样。

近年来,随着机构改革等各项规定,许多单位要求陆续清退无编制的工作人员。建议,为自身未来考虑,要将目光放长远,及时寻找出路,或考编,或创业,不可被机关单位的平稳假象所蒙蔽,当事情发生时没有退路。


消灭零回答,你好,我是职场领域创作者芝麻文秘。在机关单位没有编制,会不会低人一等。这个问题,我先不想正面回答。打个比方,有时候有人问,谁谁是不是对我有点的意见的时候,那通常是有意见。又或者你心里在问我是不是喜欢谁的时候,通常已经喜欢上。所以没有编制客观上确实是“低人一等”。

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

一是职务低,没有编制的工作人员基本不会得到晋升,当然也有个别得到晋升的情况。有些单位为了工作需要,会提拔一些没有编制的业务担任副主任、副科长等副职。但是这也是一个很小的内部认命,组织并不认可。

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

二是待遇低,没有编制的工作人员基本工资比在编人员低太多,在编人员有的福利,不在编人员大多没有,如果有,那也微乎其微。待遇也就在编人员的的三分之一至五分之一。

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

三是存在感低。没有编制的人员永远受在编人员领导,由在编人员安派工作,基本上只做事,不能表态。做得好,是本职。做不好,就挨批,评先选优基本不沾边,所以没有存在感,没有归属感。

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

但是在编与不在编、待遇高与低,有没有存在感的人在人格上都是一样的。不在编与在编最本质的差距,只是收入差距,以县区直属单位为例,即使是一把手也就是正科或者副处级领导,其他在编同事基本也就是科员。所以其他存在感、职务方面应该可以忽略。如果不能努力成为一个正规的科员,那就认真思考下,不要全身心投入这份工作,再认真做一份事业,弥补与在编人员的收入差距。

在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

大家觉得我说的对吗?欢迎大家参与讨论。


你好,我以前也在单位做过没编制的协理员,所以这是我的真实感受,希望我的回答能对你有用。

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机关,实行严格的干部人事管理制度。增加人员、选拔干部、调入调出均需要履行严格的管理程序。要实现严格管理,其中一个重要的抓手就是编制。为此,还有专门的部门管理编制——各级机构编制委员会办公室。编办以前单独存在,本次机构改革后划归组织部门归口管理。


在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?

机关的编制,一般有这样几种类型:行政编制(干部)、事业编制(后勤服务人员,机构改革后部分参公事业单位划转人员使用“锁定事业编制”)和行政工勤人员。第一种类型是正儿八经的机关干部。

对机关工作人员,内部通常有个分类:编内、编外。

编制外又有哪些人呢?下属单位或基层借调人员、合同聘用人员、劳务派遣人员、政府购买服务人员、临时工等。挂职人员不在本文讨论之列。

编内、编外人员有什么不同?

除了组织关系、人事档案存放地的不同,政治、经济待遇也大不相同。要知道,机关里的很多待遇和权益是直接和编制挂钩的。

  • 参加某些会议,阅文、办文(尤其是密件),出席活动,办理工作证件,执法、办案,编外人员受到限制。
  • 工会福利,平时各种奖金、待遇,编外人员可能无法享受。
  • 入党、职务职级晋升,编外人员的组织人事关系不在这里,基本无缘。

编内、编外的区别,不是针对您个人,而是由我国长期的编制管理和干部人事制度造成的,未来还将长期存在。

没有编制,您在机关上班,会缺乏主人翁意识,感觉自己是局外人,无法融入这个集体。也会产生一些自卑的想法。这些都是正常的。但应该不卑不亢,做好本职工作,而不是一味觉得低人一等,抬不起头。

  • 保持阳光的心态和谦逊热情的态度,摆正自己的位置。
  • 努力工作,办好上级交办的每一件任务,让人刮目相看。
  • 努力学习,提高政治素质和业务技能,甚至抓住机会,参加考试成为编内人员。

如果在区县、乡镇,受编制数量限制,没有编制的工作人员大把存在,您就更没必要觉得低人一等了。不管怎么说,尽心尽力把工作做好,才能赢得别人的尊重。


在机关单位,没有编制,你会不会觉得低人一等?