五险是按什么标准交的?

五险到底按什么标准交,月薪5万就是按5万的标准交吗?

我们所谓的五险,实际上就是职工工作,用人单位按照法定义务,给职工缴纳的社保。

目前单位缴纳社保,实际上是包含了职工缴纳社保的个人部分。也就是说单位向社保基金交钱的时候,记得代扣了职工的个人社保,又包含了自己应该缴纳的社保。

我们国家是尊重公民财产权的。除了失业保险,个人扣缴0.3%左右,没有个人账户。

个人缴纳的医疗保险和养老保险,都属于公民的个人财产,虽然不可转让,但是可继承。

单位的缴费基数是怎么确定的??

在这儿,单位的缴费基数是不可选择的。它是根据上年度企业发给职工的12个月平均工资决定的。这些工资里边也应当包含奖金,各类补贴。

但是它不能低于最低缴费基数,也就是说社平工资的60%。也不能高于最高缴费基数,即300%,如果社平工资是5000,最高基数不能超过15000。

跟最近比较火的任泽平一样,他的工资是125万每月,他缴纳社保的话,在北京最高基数也就是两万两千块钱,然后再乘以缴费比例。

本人觉得这项可以取消,社保应该劫富济贫啊,根据目前的社保待遇计算公式,缴费比例越高,虽然会待遇高,但被平均的比例就越大。
五险是按什么标准交的?

值得注意的是,住房公积金不属于社保的范畴。它也不属于人社局管理,所以大家打12333维权的时候就不要提它了。

五险的缴费比例又是多少呢?

养老保险,职工个人缴8%,青岛目前是单位缴18%,北京市缴19%。还有的地方是20%,但是没有地方会超过20%。也就是说养老保险,一个月要缴纳上年月工资的26%-28%。所以要年年涨待遇啊,俺是编外人员,好几年没长了,哭。

医疗保险,职工个人缴2%,企业缴纳9%。医疗保险,一个月缴纳上年度月工资的11%。

工伤保险,根据企业一发生工伤的概率不同,企业缴纳从0.2%到1.62%。其实大家也可以理解,毕竟坐办公室的跟工地上发生的工伤概率是不同的,这些都是有单位承担。

生育保险,企业缴纳百分之一,男女职工都要缴纳。

失业保险,目前我们单位是职工扣0.3%,企业交0.7%,合计1%。但是他也有个浮动范围,不能高于2%。

合计起来是40%多。像任泽平,如果按照没有上限的基数缴纳,每月光社保费就要50万元。

希望能够帮助你。

五险是按什么标准交的?


社会保险中的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的险种有着不同的缴费比例。这也是用人单位按照法定义务,给职工缴纳的社保。

事实上,单位的缴纳基数是不可选择的,它是根据上年度企业发给职工的12个月平均工资决定的。

这些工资里边也应当包含奖金、各类补贴。但是它不能低于最低缴费基数,也就是说社平工资的60%。也不能高于最高缴费基数,即300%,如果社平工资是5000,最高基数不能超过15000元。

1、目前养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户。

2丶医疗保险缴费比例,单位12%,个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例,单位2%,个人1%。

4、工伤保险,单位每个月为职工缴纳0.5%,个人不用出一分钱。工伤保险根椐单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。5生育保险,单位每个月为你缴纳1%的费用,你自己一分钱也不用缴。


感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,无险的交费标准,按着你们当地全社会的平均工资来交费!他按着当地平均工资有一个区间范围。一般是从60%到300%之间。

假如说你的工资标准超过了,社会平均工资的300%。那么就只能按照300%的标准去交费。或者说你的工资标准低于社会平均工资的60%。那么也只能按照社会平均工资的60%去交费。

现阶段实际上有很多公司。都没有完全按照这个员工的工资指数去交社保,而是去选择社会平均工资的最低标准去交费。这样一来,公司方面可以降低用工成本。为企业谋取更大的利益。但是无形中伤害了员工的根本利益。

从今年开始,社保的费用由地税部门代为征收!那么我想就可以完全按照自己的工资标准去交,那这个社保费用了。

感谢阅读,请加我的关注。


五险按什么标准交?……告诉你,作为一个自由职业者。我只交两险,养老保险和医疗保险。就这每年万元的费用,已压的我弯了腰……

五险是按什么标准交的?


五险,就是企业、公司及单位遵照《劳动法》、《社保法》的规定,向所属职工交纳社保,这是企业、公司与单位的责任与应尽的义务;

五险的交费标准:是以当地职工社平工资为基数、划分的百分比(份额),具体如下:

一:养老保险:

是以上一年度职工平均工资的60%为基数,划分60%、100%、200%、300%四个档次,由企业、公司、单位与职工共同恊商,决定交费的档次;共28%的份额,单位交纳20%、全部划入社保统筹资金账户,个人交纳8%、全部进入个人社保资金账户;

二:医疗保险:

共12%的份额:企业、公司和单位交纳10%、全部划入医保统等资金账户,个人交纳2%+3元、进入职工个人的医保账户;

三:失业保险:企业、公司和单位交纳1%,个人交纳0.2%,由劳动部门管理;

四:工伤保险:企业、公司和单位交纳0.5%,个人不交费,由劳动部门管理;

五:生育保险:单位交纳8%、个人不交费,由计生部门管理;

六:住房公积金:住房公积金交费的比例:企业、公司、单住和个人都是12%;

以上社保的各个分项目,交费的比例、档次与分配、报销的份额,各地还是有差异;因为、社保还没有全国统筹,不少地方、连省级甚至地市还没达到统筹;


1、养老保险

一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

2、医疗保险

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。

就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

3、工伤保险

需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

4、生育保险

一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件,所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束,院方同医保中心实时结算,个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理,具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策,因为现在是7月,新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行,可能某些同志还需要了解。

例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险,是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。

5、失业保险

要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元,市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

6、住房公积金

如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的险种在不同地区交费比例也不同。用人单位需要按照法定义务,给职工足额缴纳社保。

单位的缴纳基数是根据上年度企业发给职工的12个月平均工资决定的(包含基本工资,加班工资,绩效工资,津贴补贴,年终奖等等)。

缴费基数不能低于最低缴费基数,也就是说社平工资的60%。也不能高于最高缴费基数,即300%,如果社平工资是5000,最高基数不能超过15000元。

1、目前养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户。

2、医疗保险缴费比例,单位12%,个人2%。

3、失业保险缴费比例,单位2%,个人1%。

4、工伤保险,单位每个月为职工缴纳0.5%,个人不用出一分钱。工伤保险根椐单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5生育保险,单位每个月为你缴纳1%的费用,个人不用缴纳。

缴费基数每年确定一次。

自2020年11月社保由税务机关征缴。


五险标准按上年度月平均工资,包括奖金、各项补助等。最低为60%,最高为300%计算。各地在此基础上,以本地标准来计算。个人占小部分缴纳,单位占大部分来缴纳此项费用。缴纳费用高低与单位缴纳标准相关。其缴纳系数直接影响个人退休后的养老金的高与低。个人一些观点,请老师指正。谢邀。


每个地方社保局都会制定当地的缴纳标准,尤其会明确缴费基数的上下限,我们就拿经济发达的上海来说,如图片所示,像你工资这么高,其实可以算财务自由了,不可能按照你的工资当公司基数的,要不工资亏大发啦!

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五险是按什么标准交的?


我认为是地区不同,最低标准不同,公司行业不同,所占底薪百分比不同。