不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

一、人到中年遭遇事业瓶颈很正常,这时候不宜盲目焦虑,客观进行自我剖析才是正解

人到中年,上有老下有小,养家重担正逐渐压上来,职业生涯却卡在了瓶颈。这不仅是题主一个人的困境,而是大多数年近不惑的职场人都会遇到的问题。

当事业发展的天花板压下来,一味焦虑并不能有效解决问题。不妨停下来进行一番自我剖析,找到症结所在,再逐一击破,才能化压力为动力,为职场下半场找准方向。

二、运用“SWOT”模型分析事业发展的影响因素,认清优势与不足,找到机遇与挑战

我建议题主尝试一下“SWOT分析法”,对自己的职业生涯进行一次深入剖析。

“SWOT”是一种基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析方法,通常用于企业内部分析。其中,S代表优势(Strengths)、W代表劣势(Weaknesses)、O代表机会(Opportunities)、T代表威胁(Threats)。

把这个分析模型应用到个人身上,我认为也是很合适的。在我看来,题主的事业影响因素如下:

S-具备一定的管理经验与人脉资源,熟悉业务流程,这是优势;

W-思维受限,对于新鲜事物的学习力不如年轻人,这是劣势;

O-现在是个基层主管,一切还能从零开始,这是机会;

T-干得好就能重新上位,可一旦遭遇滑铁卢,很可能就要一直走下坡路直到退休,这是威胁。

当然,这只是我个人的参考建议,具体情况还是要题主自己分析。

三、带着目标去学习,努力提升自己的职场竞争力,助力职业生涯下半场

找到自己事业发展的影响因素,下一步,就是有针对性地解决问题。

对于优势自不必说,继续保持就可以了。我们需要解决自己的劣势,并化挑战为机遇,提升自己的职场竞争力,为职业生涯的下半场持续赋能。

你可以选择提升学历,比如去读个在职研究生,管理类岗位更适合念个MBA,学习一些理论知识,并运用到实际工作中,活学活用,同时检验自己的学习效果。

如果你认为自己已经不再适合目前的领域,也可以考虑重新转换赛道,不过一定要三思。毕竟人到中年再从零开始,无论从理论知识还是学习力上,面对的挑战都要比应届毕业生大许多。

遭遇职场天花板虽然让人很焦虑,但只要不想自己的职业生涯一落千丈,我们就不得不面对。这时候,陷在原地发愁不会有任何帮助,只有对症下药,逐一击破,才能山重水复、柳暗花明。

在我看来,做什么不重要,怎么选择才重要。只要是能对事业发展有正向推进作用的事,都值得去尝试。祝你早日找到破局之道。

以上。

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不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?题主的问题没有说清楚一个核心点,那就是这些事情是在同一个公司发生的,还是不同公司发生的。

第一种情况:在同一家公司发生

如果你在一家公司先是做到中层领导,后来是基层主管,那这个问题确实很严峻了。

说明你在这家公司肯定是犯了很大的错误,否则一般情况下是不会被降级的,降级这个处理方法还是比较少见的。

遇到这种情况该怎么办呢?

1、控制心理情绪

一般人被降级处理了之后,都很难控制自己的心理情绪。比如破罐子破摔,反正你已经降我级了,我再怎么表现都无法让你满意,切忌不能有这种想法,就算内心有一万个不满也不要表现出来。

情绪的管控就是我们通常说的逆商了,就是你在逆境的时候如何处理当下的事务。

因为一旦有了情绪,你的判断就会有失偏颇,给后续的工作造成不可挽回的结果。

无论你内心是否承认这是你的问题,你都需要表现出知耻而后勇的决心,立即找到你的主管沟通后续的工作,包括你自身问题的改善,态度一定要坦诚,一定要承认自己的错误与不足。

当下我们先不考虑你为啥被降级,无论是你真的犯错了,还是遇到了不公,或者是被小人陷害,只要你还想在这家公司干下去,你就需要承认自己的不足,并通过实际行动表现给领导看。

2、表决心之后要理性分析到底哪出了问题

如果是显而易见的自己错了,那就分析如何重新建立领导与自己的信任关系,别无他法,唯有努力工作。

如果觉得自己被陷害了,那就要好好理清事情的来龙去脉,找出症结点,找出问题点到底在哪。

你可能觉得你的错误是A,但你领导可能并不是因为A处罚你的,他可能是因为C处罚你的,而你可能并不知道C是什么。

举个例子,我以前也遇到过同样的例子,突然发现领导最近不怎么待见我,我百思不得其解,难道是因为业绩不好?不应该啊,业绩不好直接说就是了?

后来经过我多方打探,是因为我在有一次项目沟通过程中有偏向其他团队的嫌疑,而这个是领导对此事是不能够容忍的。

所以分析出问题在哪很重要,不要自认为是什么原因,你领导想的往往和你相差十万八千里,找出问题才能解决问题。

第二种情况:不在同一家公司发生

你在以前的公司是中层领导,后来到了这家公司是基层主管,发现官阶越做越小,长期下去感觉越来越被边缘化。

这个要看下具体情况,如果你的薪资是不断提升的,问题就不大。因为不同公司的架构体系是不一样的,你在小公司是总监,到了大公司估计就是一个专员,这个很正常,没有必要太烦恼。

如果抬头小了,薪资也小了,但与之前相比,是大公司,对你后续的职业发展有非常好的帮助,那也能接受。

还有一种情况就是抬头低了,工资也低了,公司也没啥大的变化,都是差不多的公司。

那这种情况就比较糟糕了。

这个问题的症结点应该是没有一个长期的职业规划,没有打造自己核心竞争力的缘故。

1、行业变化的影响

比如互联网10年左右的时候到处挖人,从业者跟着行业红利一起过来,结果都不错,今年以来很多互联网公司都在裁员,因为红利期已过,从业人员的饱和度也非常高了,不需要那么多人。

那这个时候行业就需要 拥有核心竞争力的人,所以说当下的窘境基本上是由于之前考虑的太少所造成的。

2、锻炼自身的核心竞争力

一般人在工作前三年是打基础环节,基本上适应了上班,5年后完全适应上班节奏,到了工作10年,对所在行业执行层的东西应该是非常熟悉了,基本上能算是半个专家了。

这几个环节很重要,前三年你可以尝试不同的工作以找准自己真正要做的行业,第四年第五年,基本上对一个行业称得上入门了。

第六年到第十年,是对自己这门专业精进的五年,有一句话叫做换行不换岗,换岗不换行,这个时候就需要在一个行业或岗位上深耕下去了。

10年之后基本上走上管理岗位了,需要带团队完成目标,而不仅仅是自己的一技之长。

所以回想一下自己的几个阶段是否有做好。

3、如果没有做好怎么办

不要着急,从现在开始做,过去的事情已成既定事实,你需要着眼未来,既然已经吃过亏了,就需要从现在做起,把你的职业规划起来,打造自己的核心竞争力。

不然几年之后你又会后悔当年没有做准备了。


不惑之年,才40岁出头不到50岁,正是人生打拼的黄金年龄段,你已经是中层领导或基层主管了,同龄人中已经是干得很不错的人了,应该是摆正心态知足而乐。再说,中层领导能够晋升高层的人就是少数几个人,多少人在职场上打拼几十年,未必能够挤身中层领导,所谓边缘化和遇到天花板,或许只是你自己的想法,别人根本不这么看,至于何去何从,是你想多了,你已经够优秀,继续努力的自然的平静的干下去错不了。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

一是工作边缘化没什么不好,可以有更多的时间陪陪家人,假期周末带上家人出去看看大好河山,体验一下各民族浓郁的风俗风情文化,郁闷的心情或许一下子就明亮了。笔者有位熟人,从办公室主任调到工会副主席岗位,很多人觉得被边缘化了,但他自己并不觉得如此,而是十分珍惜这份工作,他认为工会工作常与职工家属打交道,是了解认识底层群众的最好机会。因为无论做什么工作,群众基础就是基石,有底层群众的真心支持,还有什么困难不可以克服。

二是职场天花板现象很普遍,几乎是人人都要面对的现实,据此就产生焦虑,有点小题大作。每个人的能力是有限的,每一个人在职场上的机遇也是不一样的,能否进一步得到晋升,有时候并非全凭个人能力和实力,运气机遇也占很大的因素,遇到天花板实属正常,不要把它看得很紧要往往还会出现意外中的惊喜呢。

这个世界是相对公平的,人们有所得的时候必然会有所失。同样的道理,人们有所失的时候,也必然会有所得。你感觉你在职场逐渐边缘化,正好腾出些精力感受亲人的天伦之乐,这种暖融融的亲情或许花钱也买不来。再说,人人都会有边缘化的一天,发愁就是多余的。


40岁,职场尴尬的年纪,如果这时没有上升的趋势,是要退下来的,楼主就属于退下来的这情形。

中大型企业一般都会关注管理人员的年纪,如佛山美的,如果你40岁还没挂上总字级,晋升通道就会被封死。我们集团也会很快走这条路,我和楼主同命相连,我比楼主好一点的是可以申请挑战转岗升职。因没想清楚未来方向,所以目前没动。

企业之所以关注管理人员年纪,是因为年纪会影响思维,影响企业的发展。说白点就是年纪大了后,思维不活跃了,创新差了,怕事了,求稳定了,跟不上时代了。

楼主属管理岗,当管理岗上不去时,我们就会安排转岗,一般转为技术或专业岗。管理岗每年有不同的管理目标,是属于不进则退的岗位,干好了升职加薪,干不好就会被降级或调岗。很不幸,楼主是属降级,被淘汰的对像。所以楼主应该启动人生紧急计划,你的人生波折来了。

给楼主的建议是静下来心来想一想,你的符合性竞争力是什么,什么叫符合性竞争力,就是指符合你目前境况,包括家境的社会竞争力。说简单点,如果有钱的话可以试着创业,如果继续上班,就要思考进什么行业,做什么职位。


我叔叔46岁,曾是公司中层,去年3月,公司换了新领导,叔叔被边缘化,一度抑郁。幸亏小舅子想出了4条对策,这才化解了危机。分享给你,希望能对你有帮助。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

我叔叔是公司老职工,在公司核心部门干中层,深受大领导器重。去年3月,大领导因故被调走了。4月份,新领导在熟悉工作一个月后,便以“提升公司内生动力”为由,进行人员调整。

作为大领导曾经器重的人,叔叔难免遭遇“一朝天子一朝臣”的命运。以年龄和工作性质等原因为由,调到了1个基层部门做主管,算是被边缘化了。

接下来,整整1个月的时间里,叔叔非常抑郁。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

毕竟他这个年龄,上有老,下有小,面子上也过不去,曾多次想过要辞职,但想想生活压力,又不敢(幸亏没有辞职,因为经济下滑,辞职的大都没找到合适工作)。

叔叔有个在浙江做生意的小舅子,见多识广。得知叔叔被“边缘”的消息,给他的未来发展进行了一番分析,提出了4条对策。算是打消了叔叔心中的阴霾,现在叔叔过得比之前还要好。

对策1:卧薪尝胆,绝不离职!

小舅子告诉叔叔,他不是不让叔叔选择离职。而是当前的离职时机并不成熟。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

因为,整个经济大环境不太乐观,就业和创业压力都远大于从前。所以当前,必须要先稳住阵脚。基层主管虽然干着“憋屈”,但总算是一份安稳的收入。

在这种形势和压力下,要先以满足现实需求为主。

对策2:守1求2,偷偷开源!

小舅子跟叔叔说:几乎所有的人,到了40多岁的时候,都会遇到类似于“被边缘化”的坎儿。要不,社会上也不会出现“中年危机”这个概念。

但,既然是“危机”,就是危险和机遇并存。不能只看到危险,看不到机遇。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

40多岁的中年人,纵然有很多诸如:年龄大、体力差、思维僵化、油腻等等不利因素。

但也有诸如:一定的资金积累、人脉积累、技能积累、经验积累等有利因素。

所以,要看到自己的有利因素,学会“扬长避短”。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

叔叔在“被边缘化”后,工作量的压力降低了,在工作上投入的精力也相对少了很多。这就恰巧,给叔叔发展副业,提供了时间和精力。

叔叔以前业务和管理都干过,对公司同行业的情况和潜规则都很熟悉。

小舅子建议叔叔“骑驴找马”,结合自己对这个行业积累的经验和资源、人脉,寻找兼职企业。

不久后,叔叔在另外一个相对小一点的公司,偷偷兼职了一份“顾问”的职业。这也算是为以后的离职,不管是创业或是跳槽,都积累了一条“后路”。

对策3:规避风险,作长远打算!

小舅子给叔叔分析,之所以这次被“边缘化”后,叔叔变得如此焦虑。除了职位、工资待遇降低,面子不好看,心里不好受之外,还有一个重要的原因就是:

这份工作几乎承担了叔叔所有的风险,自己的生活压力和生活水平受工作影响太大。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

小舅子给叔叔联系了一个客户,给了叔叔一个名额,和他们一起合伙在浙江买了一间写字楼办公室。

叔叔拿出了一半的积蓄入股,将来收取部分租金分红。算是给自己做一个养老投资。

对策4:居江湖之远则忧其君!

小舅子告诉叔叔:他被边缘化,很大程度上,是因为遭受了“一朝天子一朝臣”的波及。未必是因为自己的能力太差所致。

所以,叔叔依然不要因此就对工作不管不顾,对公司核心领导不再关注,要学会“居江湖之远则忧其君”。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

俗话说:路遥知马力,日久见人心。只要叔叔能够适时地抓住机会,展现自己,未必不能在新领导那里,再有建树。

经过小舅子的一番透彻分析,叔叔算是看清了形势,放下了心中的忧虑。重新以饱满的姿态,投入到工作中,人变得很有精气神。

相信看完了我叔叔的经历,大家心里对“中年危机,被边缘化”的遭遇,多少有了一定的认识。心中也多少有了些应对的一些思路。

下面详细分析一下关于“中年危机”。

为什么会出现“中年危机”?

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

1、成本,工资高。老员工的工资,因为有工龄在,一般会比新员工高不少。老板为了降低工资成本,在可替代的情况下,一般都会想办法让老员工主动辞职。

2、咸鱼,不好管。老员工大多比较圆滑,被称作咸鱼,或者老油条。喜欢钻空子,不喜欢主动创新,缺乏干劲儿,没有进一步培养提高的价值,自然会被老板想办法剔除。

3、知道的太多。尤其是在私企里,如果一个员工干了10年以上,那基本上就没有他不知道的事儿了。包括老板个人的私事和隐私。这样的老员工,在老板面前,说白了就是碍眼,早晚会被被辞退。

4、喜欢摆资历。由于资料老,有些老员工会摆谱、拿架子、不听话,跟老板步调不一致,老板又很难管理,慢慢地就会被老板弃之不用。

面对“中年危机”应该怎么办?

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

第一,认真工作。不消极,不摆谱,不以老资格自居,而是替老板主动看问题,周全想问题,成熟解决问题,增加自己在老板心中的权重。

第二,懂得取舍。人到中年,有些事不要去争。比如在机关事业单位,如果你48岁还去竞争一个科长,确实不应该,远不如下本钱花精力评个正高职称来得实惠。

第三,一定要让自己的知识和阅历值钱。争取成为自己深耕十几二十年领域的“专家”。把自己培养成核心竞争力的拥有者。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

第四,关注健康。身体是革命的本钱,没有好身体怎么和年轻人竞争。又怎么撑起一大家子。

第五,稳住,不钻牛角尖。遇到不称心如意的事,要学会冷静对待,客观处理。不要轻易评价别人,不要妒忌比你能干的人。学会包容理解,但又不失底线原则。

总结全文

职场上,人到中年,就是一道早晚都要面对的坎儿。所以,要早作打算,未雨绸缪。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

在个人能力上不断提高,在个人素质上不断提高,要在专业技能上不断提高,争取成为不可替代的人,只有这样,才能尽可能地避免职场中年危机,才能尽可能地不被公司辞退,才能在职场上立于不败之地。

没有谁的中年不迷茫,大家都是在一边流泪,一边咬牙坚持。毕竟,要么出众,要么出局!这就是职场的生存之道!


讲一个真实的故事,可能会解决这个问题,北京奋斗18年,最高职位做到过公司副总,联合创始人,后来公司倒闭,准备重新就业,当然也为了家庭,为了所谓退休前的梦想,对,为了梦想。

但是由于不是高学历,虽然本科,但也不是985,211但生活还要继续,北京不行就去广州,上海,新一线,后又面临父母养老问题,再次回到四线城市的家乡,因没有合适的岗位,一直在寻找,职位一降再降,接近基层。

但发现,四线城市发展和北上广不在一个层面,于是运用自己所掌握的大量的信息和技术,自己创建了一个小公司,帮助企业做推广,运用各种媒体的方法,开拓出了一条路,在所有积蓄花光的前一个月,终于有了自己的第一笔订单。

现在公司蒸蒸日上,虽然头发白了很多,但是开心了很多,不管遇到什么事情,要多思考,总有一条路适合你,这就是我的一个朋友,这一年多来的经历。不知道他算不算成功,能不能复制,但有一点他告诉我,尤其适用中老年人:“人活着就要折腾!”


一朝天子一朝臣,职场的起起伏伏,再普通不过。

当过中层,但后来职位没能守住,被人用各种办法“优化”“考核”“轮换”下来,不是题主一人。

所以,首先静下心来。

这是职场中的普通之事,犹如股市的波浪线,有起必有伏,有伏必有起,概莫能外。

理解了这一点,就不会气愤不平,觉得上天不公,觉得自己大势已去,觉得自己犹如丧家之犬……这都没有必要。

接下来,好好“统计”一下自己

年已不惑,从业多年,那在这“多年”里,自己到底有多少积存?

这“积存”不是指金钱,而是实在的业务能力、人脉关系。

算计一下,自己有多少在职场的“积存”,能保证自己接下来的“生活”。

如果这“积存”很可观,那就静下心来,表现得更加平静、淡然,展示给众人一副谦谦君子的模样。这会让人觉得你很靠谱,很强大,很“高级”。

如果这“积存”实在是少得可怜,业务一塌糊涂,人脉乱七八糟,那就要好好反思一下了。当然,依然要平静。

再接下来,好好面对当下的生活

不惑之龄,再转行、换工作,风险都太大。如果没有太大的野心、没有强大的后盾、没有顶尖的能力,宜“稳中求进”。

定要做好当下的工作

虽然是基层主管,职位降了,心里难受是肯定的,但也要做好工作——且要做得出色。

现单位——这“不惑之人”唯一的挣钱处,还是要慎重对待。

工作做得出色,不仅能够争得面子,亦能成为有朝一日翻身而起的基盘。

要注意人脉的增长

职位这个事情,说透了就是人脉关系。人脉到了,许多事就好办了,机会一到,什么都来了;人脉不到,什么机会都没有。

虽然今日被人打到基层主管的位置,但今日不代表明日,只要沉得住气,说不定将来会有什么样的机遇。

最后,自我的强大,才是真正的强大

笔者见过很多厉害的人,曾经从不错的位置直接跳出来开创自己的事业。这其中处级干部比较普遍,也有做到大集团副总却毫不留恋地跳出来的。

他们怎么就轻易放弃了别人羡慕的位置和待遇?

因为他们已经足够强大,不需要单位的庇护,不需要职位的加成,只凭自己的努力,他们就过得很好;他们的眼界也足够开阔,认为自己应该、也有能力去追求人生更高的目标。

当我们努力到一定程度、强大到一定程度,相信也会有上述这种心态。

到那种时候,单位想留,我们还不一定愿意待呢。

所以,职场也许有天花板,但自己的能力,永远没有碰到头的那天。


如果是国企或者相对稳定行业大型企业,换做我,还得做下去。被边缘看着不受重用,没有升职前途,但怎么才算成功呢?到了不惑之年,除了好好完成工作以外,是不是也得陪陪家人,保重身体,培养爱好,做自己想做的事,人到中年,很多事得看开。兄弟也四十了,送你一句话,原来我以为自己很牛逼,不甘平庸,现在我知道平凡才是唯一的答案。接受并认可自己是个平常人,有颗平常心。


每个人都会遇到职场中的瓶颈,尤其是40岁之后,对于这个问题我想谈三点。

01,题主遇到的不是瓶颈,他是在职场中下滑了。

02,人到中年应该认清现实,找到正确应对之法。

03,分享一个我朋友由程序员转型健身教练的真实案例。

具体内容请参考视频,希望对您有所启发。


这个现象,在职场上,特别是在私企,是常见的。应提前准备,沉着应对:

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

一是要有危机感。不惑之年,年龄40岁了,是一个职场老员工了。虽然当过中层领导,现在是基层主管,你已经意识到逐渐要被边缘化,已经遇到职场的天花板,说明你还是有自知之明的,说明你已经感觉到了职场压力,感觉到了职场危机。这个年龄在职场上来说,与年轻人相比,已经没有优势,已经没有竞争力,更不是公司重点培养和关注的对象,确实是一个比较尴尬的年龄,特别是在私企,绝大多数都将要面临被淘汰的结局。所以,在这个年龄段,一定要有紧迫感,要想清楚,如果能留,怎么做;如果被辞职,后路怎么走,要心中有数,以免到时候措手不及,造成被动。

二是要站稳脚跟。这个年龄,如果被辞职,是难以找到理想的工作的,更难以得到理想的工资收入的。因此,最佳选择还是想方设法争取不被辞退,争取在现在的公司占得一席之地,争取在现在的公司能干到退休,这是最好的结局。要想不被淘汰,就要更加努力的干好工作,就要更加用心的提高自己的工作能力,就要处理好与公司领导的关系,得到公司领导的认可,不致于到时候把你裁掉。所以,在处于被动地位的时候,要主动放低姿态,唯有更加努力的工作,争取一个留下来的好结果。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?

三是要有备无患。40岁的不惑之年,遇到职场天花板,走到了职场瓶颈,这是每一个职场人都会遇到的,也是不可避免的,要正确看待、正确处置,争取把个人损失降到最低。这个年龄段,就要主动考虑被边缘化了怎么办,被降职降薪了怎么办,被弃之不用怎么办,被辞退怎么办。如果你想留,就要提前做留的努力;如果你想走,就要提前做好选择后路的准备,提前想好后路,提前找好后路,到时候就可以游刃有余、从容不迫了。

不惑之年,当过中层领导,现在是基层主管,逐渐要被边缘化,遇到职场的天花板,该何去何从?