领导提拔你,但是要到比较有挑战的地方锻炼,你是接受还是放弃呢?

世界上最不费力的路是下坡路,

最困难的时候往往是人进步最快的时侯,因为这时要想很多办法去解决、克服它,过程中能力和意志都能得到很好磨练、提升。


选择迎难而上接受挑战,你会发现一个新的世界!

有些事情可能没有你看起来那么难

“三人成虎”这个成语都听过吧,比喻一件事情经过多人重复确认,就可能以假充真。其实很多时候,我们在评价一件事情是好是坏,是难是易,都是根据别人口中的评价或者接触过这件事情的人的评价来分析的。由于我们每个人不可能亲自去体验、尝试很多事情,所以大多数时候都是信奉间接经验。每个人都有自己的优势和特点,由自己擅长的事情,有自己独特的做事方法。在别人看起来或者操作起来觉得束手无策的事情,对于你来说未必就那么难办。你的工作思路,工作方式与之前那个人都不一样。

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职务提升角色转变能让你调动更多资源来解决问题

每个人在当领导之前都是一个普通员工。在接受这项高难度任务之前,你也只是一个按部就班工作的普通人,可能从来不会站在领导的角度去思考问题。但是当你提拔以后,接受新任务以后,你就变得不一样了:你思考问题的立场会不一样,你肩上的责任也会不一样,你能够接触到项目更核心的东西,你能了解比普通员工更多的讯息,你能调动更多的资源。这些都是普通员工所不具备的,所以你不能以现在的角度去看待以后的问题。当然转变身份以后,很多条件也会跟着转变,用新的条件来解决问题就没有现在你想的那么难。

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你也许比你想像中的很强大

每个人都是有潜能的,需要特定的条件才能激发出来。都说狗急能跳墙,人急了力气也不小。人生就是这么奇妙,很多事情你没有亲自去尝试过,可能你永远也不知道自己能做好。我们都有第一次炒菜,第一次学游泳,第一次学开车等等无数的第一次。画家不拿起画笔就永远不会成为画家。去尝试你从未尝试过的挑战,具体地去解决一个一个细小的问题,逐渐积累经验,在实践中成长起来,你会发现一个新的自己,一个新的世界

既然有这么一个天赐良机,如果做成功了,你就成了典型案例。即使失败了,你也会成为勇挑重担的榜样。而且还能为你以后的工作积累经验。所以无论成功失败,都比逃避后连降两级的结果要好得多。

以上是我的回答,仅供参考。

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@体制内这些事


现在的职场就是这样,极具挑战性的岗位就越能证明一个人面对复杂局面的驾驭能力和处理能力,也是对一个深陷职场人员的综合能力的最好检验!打拼就有希望,放弃只能是自己要面临的结果!这就是一道对与错的选择题,


真提拔就去啊。


这种事情,如果对于我,要看什么年龄阶段。因为我发现年龄阶段不同,想法就不同。假如你在三十多岁,那就要勇敢的接受挑战。借此机会提高自己的领导能力和业务水平。通常这也是提拔重用,增加薪水的机遇。行万里路,读万卷书,不吃苦中苦,怎做人上人?

但对于五十多岁的人,或者二十多岁的人却未必适合。五十多岁临近退休,身体素质下降,到艰苦地方可能很难适应。而太年轻了呢?经验太少,可能会吃很多苦头。所以,正在年轻力壮的人去,闯荡天下是最好的。


想升职就要迎接挑战!

我认识的领导,全都是在有挑战的地方锻炼出来的,职位越高,压力越大,责任越大,当然收入也越高。

周星驰在《喜剧之王》中说过:努力,奋斗!不然怎么养活自己心爱的人呢。

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