您的学校是如何处理女高级教师是否延退的?

所谓女高级教师,就是中、小学职称达到副高或正高的女教师。根据我们学校的情况,一共近400个老师,三分之二是女教师,具有副高以上的大约四、五十个,其中年龄比较大的好些是早期按从教资历评聘上的,有些甚至连PPT都不会做,许多先进的多媒体教学工具不会使用,这部分老师自从评聘上高级职称后,所担课程明显减少,更不用说担任班主任工作了;一些中层或校级领导甚至不上课,成天就是想一些规章制度用于管理老师,或者偶尔去听听课,美其名曰“推门课”,也不再参与教研或集体备课了。去年和今年有几个女老师打听到延迟退休有几个要求:一是必须卸任行政职务,二是必须教学一线满工作量,即12课时。原本写好的延迟退休申请不敢上交,撕了!试想一下,原来悠闲自在的上班,变成教学一线,每天上课改作,她们哪里受得了?只有一个普通的女老师提交了申请,还没有批下来,但一些今年准备评副高的老师背后也议论纷纷,毕竟是占用了一个高级职称的名额,变相地堵了一个老师的晋升之路,唉,你们怎么看?


谢谢邀请!我就是一名退休教师,中教高级五档。一到55岁我就毫不犹豫地选择退休。说实在的,不退再混五年也完全可以,因我从52岁起因身体不好,学校就调整我到图书室工作,工作量非常轻,再工作五年到60岁,一点问题都没有。只是自己不好意思了。还是退吧!因为学校女教师占到了三分之二!学校一般对年过50的老师都要适当照顾的,班主任不做了,课时量啊备课、批改作业,教研活动等都稍微放宽标准,所教学科也尽量调整教非基础学科,这就形成了一个怪现象:高级职称的教师,基本上都是在教非基础学科或做管理员,图书室、食堂、宿舍、门卫等,工资职称等都不受影响,只是绩效工资要少一点。这样年轻教师的心理肯定不平衡。真的,学校很照顾年龄偏大的老师,就是这样,几乎每年学校都有一、二个老师还没熬到退休就病倒或突然走了。我们学校对要求延迟退休的高级教师是要签订协议书的。1、必须要干够5年,2、必须是满工作量。3、所有工作和其他老师一样要求。这样,一些还想再混五年的老师干脆利索的退休了。其实延迟退休对学校、对学生、对教师都不是好事。女性到了55岁身体特别好的真是凤毛麟角,太少了。


我们学校根据上级有文件,规定女性高级教师延迟退休续聘要满足要前后五年在教学一线任课,续聘后每年任课360课时,没有360课时的岗位不得续聘。也就是说非个人原因造成的达不到教体局文件要求不被续聘,也只得55岁提前退休。到现在为止,全县只有一人批准延迟退休了。


申请,55周岁退休,不申请,60周岁退休。自从有了这个延迟退休的政策,基本上所有的55周岁高级教师都选择了延迟退休,但是延迟后,在一线教课的很少,基本都是闲职,要么在学校一天溜溜哒哒,要么晚来早走,要么压根儿就不来上班,校长也没有办法,也管不了,也不想管,这种情况每个学校都有,也造成了很多矛盾,真的希望,国家的政策能被地方政府认真的贯彻和执行,老百姓才能心服口服。


首先,针对女性高级教师的政策不是延退,而是可以在55岁时申请退休。如果教师本人不申请退休,就自动工作至六十岁。工作单位不可以以任何理由强迫女性高级教师55岁退休。

第二,由于女性高级教师退休主动权在教师本人,针对这些教师工作量的各种说服就难免会有偏颇。工作量是有单位安排的,所以责任自然教师本人。

第三,至于说女性高级教师不退休是为了钱,或者是占用什么指标,更是无稽之谈,有谁工作不是为了钱,至于指标,难道男性高级教师工作到六十岁不也要占用指标吗?凭什么符合国家政策的女性高级教师就占用了指标。

最后,再多说几句,一个正常的学校,一般教师是不愿意干什么后勤、杂务的,有课上的,上完课心静,倒是后勤、杂务费时费力,没有几个正常的老师主动愿意去干。


政策刚下来的时候,我们校执行了两年,只要满55周岁的女教师提出延迟退休的申请,保证能和其他老师一样上班,就可以延迟。

最近似乎政策变了,教体局不再提倡这件事了,因为有些延迟退休的女教师,占着编制岗位,却完不成正常教师的工作量,或有的人吊儿郎当不上班,引起了许多投诉和不满。

您的学校是如何处理女高级教师是否延退的?

我也是符合条件的延休人员之一,虽未到退休年龄,但我坚决选择不延迟,原因有三:

1.到了这个年龄,身体体力、眼睛视力、头脑反映都已迟沌,已不适合站在讲台上和孩子吵吵闹闹、斗智斗勇了。特别是在中小学,管管图书、器材,课余看看学生等还凑合,若与正常老师一样工作,身体直接吃不消。

2.到了55岁,正是含饴弄孙的年纪,带着自己宝贵的教育经验,回家教育孙子或外孙子女,岂不是比交给他人带孩子更好。

您的学校是如何处理女高级教师是否延退的?

3.大多数选择延迟退休的人,是从经济帐上考虑的,在岗位上涨工资快,退了休少发一两千块钱。我觉得为了点钱选择延迟是最不值得的。正常退休,身心自由,可以想干什么干什么,现在的老年文艺群体越来越多,唱歌、跳舞、绘画、健身……只要想活动,各类团体随时欢迎。

所以我不选择延迟退休,辛辛苦苦工作了一辈子,趁着身体还没垮,留点闲暇给自己,好好享受生活,多么好的事情。为啥要把自己束缚在工作单位呢?

您的学校是如何处理女高级教师是否延退的?


国家政策,无关堵谁的路。我不是女高级教师。一些领导专门制定政策,刁难延退女高级教师,不公平,试想一下,国家正在制定政策,男女同龄退休,有规定女的必须达到一定的工作量么?55岁以上男老师也要一线满12课时么?任何一项国家政策,都会使一些人受益,一些人利益受损,要以平常心对待,不要抱怨,站在国家的高度上看,国家调整政策,有国家的考虑,那一定是高层次,全方位的考虑。换个角度想想,一些人因新制度受益,说明以前亏了。一些人因新制度受损,说明以前赚了。有亏有赚都平衡了。


55岁中小学女高级教师根据自愿可延退,这虽是政策,但我认为作为中小学女高级教师只要不是专家型老师,应该有点自知之明,不要延退。大凡这个年龄的女高级教师精力、知识结构等都落伍了,又加之高级又有指标限制,何必占着”茅房不拉屎”呢?让年轻老师说三道四,早点退下来游下山玩下水不好吗?


我是55周岁退休的女高级教师,回答你的问题。我们学校对于女高级教师是否到55岁退休,是采取自愿原则加学校审查制度。

如果到了55岁,女高级职称教师不提出退休,就视为自愿工作到60岁。但是,有很多条件限制。

1、必须是一线的女高级职称教师才能工作到60岁。

2、必须是教原来的学科,不能教一些无关紧要书法、健康之类的不统考科目。

3、必须是学校规定的满工作量上岗。不得要求照顾。

4、已经打算工作到60岁的女高级职称教师,不得中间再提出提前退休。

5、虽然有很多限制,我们学校的很多女教师还是打算工作到60岁,这些姊妹大多是身体好,教主要学科,家里没有带孩子的任务等。

所以,我认为,女高级职称教师是否工作到60岁是她们的权利。但是想混到60岁,真得不如退休,否则会遭到年轻教师的怨恨,自己也会工作的不快乐。

小宝奶奶说的有道理吗?谢谢阅读留言

您的学校是如何处理女高级教师是否延退的?


我校:

女副高正高职称的……

如果想55退休的,去人事处交申请书,否则一律延期到60岁