大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

大学毕业生,不管是应届,还是往届,在找工作时如果用人单位答应给交纳“五险一金”,无论你在这个单位工作多长时间,千万不要拒绝。下面,我给分析一下:

五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1、养老保险,是用来保障我们退休后可以按月领取养老金。这个险由企业和个人共同缴纳保费,需要交够15年才可以领取。可见,每一次交费都是在积累交费年限呀,交不够15年只能把个人交费的部分退还交费人,是不能领导养老金的。

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2、医疗保险,也是由单位和个人共同缴费。医疗保险有一点需要特别说明的是,一般要求交够20年以上,退休后才可以不用交费而继续享受报销住院医药费。如果交费年限不够还想享有报销住院医药费待遇的话,需要一次性补交够相差年限的费用。

3、失业保险,由单位和个人共同交纳。通俗的讲,就是失业后,可以逐月领取一定的失业金,确保参保人在重新就业前的基本生活。

4、工伤保险,发生工伤意外或患上职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡,都可以享受国家规定的工伤保险补偿。这个险不需要个人交费,完全由企业承担。

5、生育保险,只需单位缴费。目前,有的地方正在试点生育保险和职工基本医疗保险合并。

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6、住房公积金,由单位和个人共同交纳,个人交多少,单位就交多少,比如个人交500,那么单位再给你交500,这样每个月你的公积金账户里就有1000元。这个钱主要用来购房贷款,退休后如果帐户中还有钱会让全额支取。

另外,变换工作单位后,这些保险是可以转移到新单位帐户的。特别强调的是,如果考到了机关事业单位,因为目前养老保险已经实现并轨,机关事业单位也需要交纳养老保险,之前单位没有交纳养老保险的话,是不能计算工龄的。


小编觉得这个问题非常重要,不管你干一段时间辞职还是长期干下去,大学生毕业时找工作都需要找给买五险一金单位,主要理由如下:

【1】这是你工作时应该享受的权益,没有理由不要

那些连给员工上五险一金都上不起,或者压根就不想给员上的公司,小编觉得不去这样的单位上班也罢,省得浪费了青春,对自己的职业发展也没有什么好处,基于此,没有给员工上五险一金的单位就不要再考虑了,注意,单位可以不上全之五险一金,但社保和住房公积金是必须要交的。

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【2】出在的社保基本上实现全国联网,不管你在哪个单位办的都可以续在一起

随着国家对这一块的重视,对于社保已经基本实现了全国联网,社保卡也基本上在普及了,这样的话之前那种交了之后,人走了就没有了的情况不太会发生了,无论你在哪里,在什么单位,只要交着费都可以续到一起,所以,千万不要有干一阵子就走了,可以不要的想法哦。

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【3】从年轻的时候就要关注将来的养老问题也是参加工作的大学毕业生要考虑的

大学生在做职业规划的时候,就要包含养老计划,别等到年龄三十多岁才开始考虑这个问题,那时候你的权益就会损失掉很多哦。

【4】大学生经验少,千万不能听企业忽悠

很多企业在大学生进的时候,答应工作满一年之后,或者约定干到那个时候才给办社保,这个时候,大学生要坚决不答应,不能听他们忽悠,只买就从上班的时候开始买,要不买就不买,只要你去争取,企业的HR一般都会答应你这个条件的。

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对应应届生来说,五险一金,非常重要,千万不要有一些流动打工者“只要工资高不要社保”的想法。

五险一金,代表着三层含义:

第一,这家企业规范、守法、可能长期发展。这是第一位的,一个不给员工上五险一金的企业,首先是违法的(违反了法定义务和责任),尽管无良企业有的是策略逃避法律的制裁(比如,让员工自愿放弃社保、采取签订兼职劳务合同等形式回避缴纳社保的),但至少可以说明这家企业并没有长期稳定发展的潜力,不尊重员工的企业,一般也不存活不了多久。

第二,五险一金,本身就是金钱,甚至可以放大实惠。有人会误解,社保是单位缴纳、个人也要扣除,到手的现金少了,还是把现有的现金抓在手上踏实。其实,你缴纳的社保,都会回馈到你手里,有的部分还会放大你的经济实惠。比如,住房公积金,单位缴12%、个人缴12%,一共24%,这是一笔很大的钱。简单举例:月薪缴纳基数是1万,每月住房公积金就是2400元。这笔钱还是你的啊,现在公积金提取很方便,你买房、装修、大病治疗等等都可以提取出来。最关键的是,利用公积金进行购房贷款利率最低了,至少比商贷低2个点以上,仅这一项你能省多少钱你知道吗?

第三,五险一金,既是福利,更是保障,这种令人踏实放心的感觉,是一种无价之宝。现在年轻,你没有感觉,等你年龄稍微大一点。就知道身体、养老、失业、生育等重要性了。医疗保险,可以让你有一种安全感,不至于一场大病倾家荡产、人财两空。生育险、失业险,不提了。关键是养老保险,让你一生有那么一点甚至比较好的依靠,老有所依,说的正是如此,指望儿女养老不现实,养老金就是老人们最大的依靠。你想想吧,当你干不动的时候,没有收入现金流,靠积蓄过日子,可能是坐吃山空,养老金月月如同现金流进来,是你最踏实的保障。

第四,五险一金是基本规定,至少五险是强制性的,住房公积金也是半强制性的。正规企事业单位都应该缴纳。如果遇到七险二金(即:五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金;七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险,当然了,还有更好的企业,比如有转移支付要求的企业给员工有补充养老保险)的企事业单位,那么,你就是好福气。

第五,养老保险,很多人认为缴纳吃亏,还不如自己投资理财赚的多。养老保险是强制缴纳,投资理财亏了呢?被骗了呢?竹篮打水一场空。养老保险也是一句巨大财富。比如,北京的单位规定,单位缴纳20%,个人缴纳8%,还是单位出了大头。假如你混到一般中层退休,退休金可以拿到1万元,如果你从60岁活到90岁,就是30年乘以12万等于360万元。难道不是一笔实实在在的财富吗?所以,保重身体,健康至上,活得长你就赚了。


导读:

小编觉得不是很重要,如果干一段时间就辞职还有必要转来转去吗?

大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

原因如下:

1、据大数据分析,大学生在工作半年内第一份工作的流失率占总流失率的23%,所以第一份工作五险一金不是那么非常的重要,要不将来转来转去的。

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2、大学生刚出校门应注重实践能力。

如果你去的企业刚好有五险一金,那么我们就欣然接受,如果没有但也不能强求的,还是先掌握技能为第一前提。

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3、大学生毕业了要多长见识。

如果有一个企业愿意给你平台,让你历练,让你成长,你还在乎什么五险一金吗?反正小编我是不在乎的,我注重提高个人的价值。

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4、五险一金真的不是绝对的保障。

在该选择打拼的时候,不要选择安逸,往往一些附加的东西会让你束手束脚,失去了内心真实的想法,一些要从心出发。只要将来个人有价值了,蛋糕、鲜奶什么都会有的。

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作为一名HR,我目前主要负责社保等工作内容,五险一金中的五险,指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险,一金指的是公积金,其他老师已经解释过具体含义了,不再赘述。下面从五险一金的作用来为你分析一下五险一金的重要性:
大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

1、养老保险是国家一项福利制度,是由单位和个人按不同比例共同缴纳的,其中单位部分由国家统筹管理,个人部分在退休后以养老金形式领取,缴纳满15年方可在退休后领取养老金,所以养老保险尽早缴纳,即使在你退休的时候没有缴纳够15年,也是需要一次性补缴完毕的,不然无法享受养老金待遇。辞职后养老保险可以转移到新单位,中断的部分可以不进行补缴,以签约合同的日期开始,继续缴纳即可;

2、失业保险是由单位和个人按不同比例共同缴纳的,员工在辞职未就业的情况下,是可以按照失业政策领取失业补偿金的,为员工在未就业期间的生活提供部分保障;
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3、医疗和生育保险一般是相互关联的,医疗保险由单位和个人按不同比例共同缴纳,员工在办理社保卡后,在生病住院时可以用社保卡支付相关费用;生育保险是有医保统筹,用于支付女性职工生育津贴,虽然男性员工无法报销,企业也必须按人数如数缴纳;
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4、工伤保险是企业为员工缴纳的,员工因为工作时间、工作地点、原因出现的受伤,在进行工伤认定后,可以获得工伤、工亡报销,不缴纳则无法享受。

5、公积金由单位和个人按不同比例共同缴纳,员工在购房、租房、支付物业费的时候可以按照公积金中心要求,提供相应材料进行支取,由公司打款或通过公积金联名卡进行支付。公积金在购房时可以提供贷款服务,相对于商业贷款的利率会低很多,经过错略计算,一套100平米的住房,通过公积金贷款,30年周期下来可以省出将近20万。
大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

五险一金是属于工资部分的隐性福利,除了特定条件下的医疗和公积金外,其他都无法变现,当然离职的时候也只能通过转移的方式转到新单位,有一点需要注意的是,医疗保险不能中断,中断多少月份就需要补缴多少月份,而且是个人全额补缴。

综上,应届生一定要关注自己的五险一金,维护自己的应得利益!

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首先我认为五险一金很重要,无论是大学毕业生还是已经工作了几年的人。即使是没有了工资收入,我还是决定自己花钱给中介交上去。

首先我们先来看一下五险一金包括哪些?

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。

购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销,失业了可以领取失业金,退休后还可以领取养老金。

其中,养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

五险一金里面的五险是法定的,而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金缴纳由企业决定。 

一般来说,五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多,单位为你投入也就越多。

社保、公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所税。

其中,缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。

住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。

▼求职要注意五险一金

对于上班族来说,公司都会为员工缴纳五险一金,但还是有不少朋友不知道如何用好五险一金。

我想提醒大家求职要注意五险一金,小心被公司的老板坑了,五险一金是我们的隐性收入,这是我们工作获得的报酬。

对于上班族的我们,尤其需要注意公司的五险一金缴存情况,这在我们谈薪水的时候很重要。

我们一定要问清楚人力部门,公司是否缴纳五险一金,具体的缴存标准和比例是多少。

值得注意的是,深圳的很多互联网公司都没有足额缴纳五险一金。深哥的好几个高中童鞋,他们的五险一金都是按照深圳最低工资标准来缴纳。

很多对于五险一金没有研究的人,很乐意接受公司为其缴纳很低的五险一金,总觉得扣除的钱少了,感觉拿到手里的钱变多。

其实不然,五险一金是隐性收入,公积金就是我们的定期存款,我们可以支取出来。医疗保险也很实用,可以直接用于支付医疗花费。

公司缴纳的五险一金如果不是按照我们的工资收入来缴纳,就是变相地减少支付给我们的工资。

另外需要注意的是,因为个人缴纳部分扣除太少,需要缴纳的个人所得税工资档也提高,致使我们需要缴纳更多的个税。

我就有一个程序员朋友,公司给开的工作是一万多,但由于社保只扣三四百,工资需要交的税点极高,每个月需要交快两千元的税。

▼五险一金的使用指南

养老保险

缴纳比例:养老保险费由个人承担养老保险缴费基数的8%,进入个人账户;单位承担基数的20%,进入社保统筹基金。

领取方式:根据我国《社会保险法》规定,只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴,只要在退休前缴齐费用即可。

在非户口所在地缴纳养老保险者,只要在该市连续缴满10年并且累计缴纳养老保险满15年,就可以在缴费城市申领养老保险金,退休后按月领取养老金

影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。

医疗保险

缴纳比例: 受各地医保缴费水平等因素影响,缴费比例不同。以北京为例,单位承担医保缴费基数的10%,个人承担基数的2%+3元大病统筹金。

领取方式:医保可用于门诊看病、买药、检查,住院及注射疫苗等,但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。

初上岗人员,单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄,且缴满规定年限,将个人信息修改为退休状态后,即可继续使用医保卡。

失业保险

缴纳比例: 个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%。

领取条件: 一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业,也就是说是公司辞退你才行,你自己离职不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

生育保险

缴纳比例:生育保险个人不用缴,公司缴纳比例为0.8%,无论男女都需要缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。

女职工可以享受“产假+生育津贴+生育津贴”三重福利,而男职工则享受10天陪产假和津贴。

公积金

缴纳比例: 住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳,个人部分缴纳部分由公司代扣后,连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。

提取方式:公积金提取政策越来越宽松,除了购房外,还可以租房提取。具体的提取方式主要有购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的,偿还购房贷款本息的,租房自住等。 


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首先为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务,很多人都认为只有五险是用人单位的法定义务,但其实一金也是用人单位必须承担的义务。

根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国国务院令第350号》规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

一般刚刚走出校园的大学生对于五险一金没有那么重视,但是其实五险一金是对员工自身的保障,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,无论是医疗保险还是工伤保险对于刚毕业的学生都有很大的保障。

并且五种保险都是公司缴纳的大于员工缴纳:

基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费比例为20%,职工缴费比例为8%。

基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳,其中用人单位的缴费比例为10%,职工的缴费比例为2%+3元(大额医疗)。

失业保险由用人单位和职工共同缴纳。其中用人单位的缴费比例为1.5%,职工的缴费比例为0.5%。

工伤保险由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险。用人单位的缴费比例为1%。

生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳生育保险。用人单位的缴费比例为0.8%。
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什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位,个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的,所以很多公司(主要是工厂和私营小公司)是不为员工缴纳住房公积金的。

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五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

从以上数据就可以看出,单位占比41.3%,个人占比19%(大病统筹的10元钱暂且不算),单位与个人的缴纳比为2.17:1左右。单位缴纳的是个人的二倍多。

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五险一金重要吗

五险一金重要吗?这个毋庸置疑,肯定是重要的。用人单位代为其员工缴纳五险是法定,只要被劳动部门查到未缴纳的,是要被罚款和补交的。

至于大学生刚毕业出来找工作,有的私营企业不为其缴纳,或是试用期内不为其缴纳的。这个也不用太担心,就算是企业跟你签了一个什么个人意愿不缴纳也好,还是直接跟你讲公司就不缴纳也罢,都是违法的。

大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

个人意见:如果你觉得这份工作不错,确实想进入公司发展的,可以把保险这事先放一边,刚出来的目的也只是积累经验和挣钱嘛。

如果在公司做的时间长了,你又想离开了,完全可以再要求公司给予这部份补偿,或要求补交,因为公司是违法的。如果协调不成,可以向劳动部门举报,而且一告一个准。(虽然有点损,但毕竟是公司违法侵害了你的利益嘛)

如果是在同一个省份之间换公司换工作,社会保险是随着个人工作转移而转移的,所以不必担心,你离开公司以后,你之前缴纳的保险丢失。只要你让原工作单位给你办理一份离职证明带到新公司,一般公司行政人员就能帮你完成续保事宜。

如果跨省份换公司换工作,这个就比较麻烦了。建议看一下有关法律和地方规定。


你这个问题也是很多的应届毕业生最有疑问的一个问题,刚毕业一定要找五险一金福利好的工作吗?其实,大学生刚毕业找工作五险一金并不是那么重要,因为你刚开始去工作的话也不是说要做个做很长时间的,但是如果你就是打算在这个行业或者这个城市干一辈子的话,这个倒是可以考虑的。

大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

对于应届生而言,个人认为找工作首先是首要的,特别是做技术这一类的技术活,需要干好几年才能熬出头的,如果期间一旦放弃了,就很难能够再坚持下来了。一方面来说,现在的工作基本上都会有五险一金的,除非你在小城市的私人企业或者是个人类型的工作室上班可能会没有,一般现在的岗位都会提供五险一金的。

大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

至于辞职不辞职的话,还是要看个人喜不喜欢这个工作,或者是有没有其他的想法,如果你很喜欢这个工作为什么要辞职呢?如果你抱着辞职的心态去找工作的话,有没有五险一金感觉对你的影响都不大,因为你毕竟是要辞职的,这时候就可以选择一个比较高薪的工作,多挣点钱,至少在你辞职后的一阶段,无论你选择创业还是做什么,都有一定的资金周转。

大学毕业生找工作五险一金重要吗?如果干一段时间就辞职还有必要要吗?

当然如果你暂时没有以后的打算的话,也可以找一个工作先干着,至于工作的待遇如何也不用考虑太多,可能在干着干着就慢慢的知道自己想要什么了?以后的路怎么走了?所以,这个选择还是要靠自己,自己有什么打算,根据自己以后的规划慢慢来,总是不会错的路。


我认为你如果是短期工作,五险一金是不重要的。如果你是长期干的话,五险一金还蛮重要的啦,养老保险,住房公积金,失业保险,工伤保险,生育保险等。

问题是,你有那个能耐给公司带来利益,从而让你的工作有五险一金吗?你首先要展示出你的能力,而不是还没开始工作,就向公司提出要求要五险一金。

五险一金当然重要啦,无论是老了之后有保障,还是买房可以省许多钱,还是生病了有保障。这都代表了五险一金的重要性。

重要的是,你怎么在一大批发学生中脱颖而出,让你拥有能力,这个能力还是很难被替代的。证明你的含金量。你又有哪些能耐呢?这些都需要靠一点一滴的积累,而不是刚到一个公司,就能够靠一个普通的文凭得到五险一金的。

还有又想要五险一金,还想着说不干就不干了,你也太为了你自己着想了。你也该为公司想想。不能够总为着你自己的利益啊。我认为如果想要获得五险一金,还是长远考虑吧。

当然有些人确实有才华,有领导能力,他的工资就算没有五险一金,也在人群里让人可望而不可及。