劳动者可以以企业未缴纳社保为由向人民法院申请被迫离职吗?

企业未给劳动者缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同并可要求企业支付经济补偿。但劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服才可以向法院提起诉讼。


用人单位未给员工缴纳社保,可以有多种救济方式。

可以向劳动监察大队举报,劳动监察大队会对用人单位进行劳动监察,督促用人单位依法规范用工。

可以向县区级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业补缴社保,与单位解除劳动合同并进行经济补偿。

如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼,要求企业补缴社保,赔偿因未缴社保而造成的经济损失,并与单位解除劳动合同后取得经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

第七十七条劳动者权利救济途经,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

这里的用人单位包括一般的单位,也包括劳务公司。派遣工的用人单位是劳务公司。

你进行维权要有充分的证据来证明你的诉求,比如你与用人单位的劳动合同,或者形成事实劳动关系的证据,你的入职时间、工资发放情况等。

仲裁和诉讼都是打官司,要靠证据来说话,有了证据才能维护自己的合法权益。


不能


这个好像不支持 ,只支持补交


不支持的,首先要经过劳动仲裁。


如果只是单纯的让企业补交社保去社保局投诉,百分百给你补,因为不交社保被视为偷税行为,单位不配合会被罚款。如果想多要点钱也可以通过仲裁要求单位支付因为没有交社保造成的损失,比如失业赔偿金。


先仲裁,随时可自愿解除。


可以的,诉请法院支持,并赔偿经济损失。