上世纪80年代国有企业的农民合同制工人算视同缴费吗?

国有企业的农民合同制工人大部份未列入正式编制。但他们在合同制期间领取工资时,也是要缴纳养老保险费用的,上缴部分大头由企业给付,工资内只缴很少一部份,再说当时工资水平也就是30一50左右。这养老保险费用由单位代收上交财政或税收部门。国家正式成立社保局以后归口交社保局管理。所以他们也是交过社保的。

一部份农民合同工因工作需要转为正式工,其合同期工令视为正式工令。但绝大多数合同期满被解除合同,回家当农民了。

我也当过合同工,但那时间更早,六五年至六九年。期满解除合同,我就下放当知青了。退休时知青岁月视同工令,但合同工期不给算。


视同缴费年限,一般指的是实施个人缴纳养老保险的制度以前的连续工龄

农民合同制工人,指的是户籍性质是农民,但是按照用工计划和企业正式签订劳动合同的职工。

劳动合同制制度是1986年10月,按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》全面在国营企业开始实施。主要是针对1986年10月以后,招用的常年性工作岗位上的工人统一实施劳动合同制。即使是企业招用一年以内的临时工、季节工也应当签订劳动合同。

上世纪80年代国有企业的农民合同制工人算视同缴费吗?

劳动合同制工人退休养老实施的是社会保险制度。职工本人也需要缴纳养老保险。劳动合同制工人缴纳的退休养老基金,数额不超过本人标准工资的3%,用人单位缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右。这实际上是我们最初养老保险制度的雏形。

1991年我国全面实行养老保险制度改革,私营企业、外资企业职工、个体工商户等群体,才逐渐被各省市纳入参保范围。从这个时候开始,原先的国有企业固定制工人也开始需要缴纳养老保险。但是,之前的年限可以根据档案记载的连续工龄视同缴费

所以,农民合同制职工没有视同缴费年限

另外,关于农民合同制职工的问题,实际上并不在国家1978年的退休制度中规定。1978年,《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,只是明确全民所有制企业、机关事业单位和人民团体的工人、干部。

上世纪80年代国有企业的农民合同制工人算视同缴费吗?

直到2001年,关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知中,才对农民合同制工人退休问题进行了明确。参加养老保险的农民合同制职工,在男满60周岁、女满55周岁,累计缴费满15年以上的,可按规定领取养老金。在当时一些省市还规定,在农民合同制工人失业下岗时,可以一次性支取养老保险个人账户部分,终止养老保险关系。现在,已经没有这样的规定了。青岛市前些年还出台了政策,允许过去一次性支取的个人,凭借职工档案记录,在承担有关个人部分和利息的情况下,将钱补回去恢复养老保险关系。

上世纪80年代国有企业的农民合同制工人算视同缴费吗?

所以,我们的养老保险政策也是在不断完善的,越来越多的覆盖到更多的人群,未来肯定是越来越好的。


没看明白标题,瞎说吧,8O年代,除了国企,地企,集体企业,没有私营企业,企业职工必须是当地城市户口,(必须是非农业户口),


上世纪八十年代没有农民合同制工人,只有集体工或录用工,但待遇与正式职工一样,没差别,进入九十年代全部成为正式职工,当时招进的录用工,集体工都是城市户口,即使是农村户口,也要办理农转非。招录这些工人基本上都是职工子女。象这种现象,别的单位不知道,所在企业就是这么办的。当时招工指标很少,企业业务发展又需要用人,使用这种办法,不仅解决了职工子女就业,而且解决了企业用工不足的问题。九二年之前没有缴养老金的政策,九二年开始都从个人工资中扣缴养老保险,没有例外。


正式缴纳保险开始后,才开始‘视同缴纳’,原来确实有农民合同制,后来一样了,只要坚持下来的最后都有用处。


肯定算!有不算的政策规定吗?全民所有制合同工是企业用工制度的改革,现在国企仍在延用,享受着同工同酬等所有待遇,区别是十年以后才能成为长期合同。

其目的就是打破"铁饭碗“,提高生产效率,其实就是"换汤不换药",从国外拍来的。


上世纪80年代的合同工不仅算工人,就是临时工只要缴了社保都是工人。从参加工作算起没实行缴社保算视同缴费算工龄。前提是得有证据,登记表,考勤,工资表。证人管不管用不知道。一般改制时都理清了。找当地社保咨询吧。


算。