养老金迎来17连涨,有人觉得每月8千以上的不应涨,你觉得呢?

今年的政府报告已经明确表示继续上调退休人员的基础养老金,这意味着2021年还会继续上调养老金,养老金将会迎来17连涨。

当然目前具体的养老金调整方案还没有出来,还要等人社部公布具体的方案之后,然后各省会根据人社部的指导文件推出本省的具体方案,但不出意外,今年的养老金调整幅度应该是在3%~5%之间

不过对于养老金的调整,最近几年一直存在一些争议,那就是养老金具体怎么上调?是所有的人按照一定的比例统一上调,还是分段来上调呢?

养老金迎来17连涨,有人觉得每月8千以上的不应涨,你觉得呢?

如果按照统一的比例继续上调,那么不同人群之间的养老金差距只会越来越大,比如一个人8000块钱的养老金上浮5%,一个月就会多出400块钱,如果另外一个人的养老金只有2000块钱那么上浮5%,它上调的额度也只不过是100块钱,相当于两个人无形当中又多出了300块钱的差距。

因此为了防止不同人群之间养老金差距过大,从实际情况来看,目前各地的养老金调整比例都不是统一的,而是根据不同的人群上调不同的比例,比如对于那些养老金比较高的人来说,上调的比例可能会小一些,只上调个4%左右,而对于那些基础养老金比较小的企业退休人员来说,上调的比例有可能比较高,有可能达到6%,通过这样的调整,企业职工的养老金跟机关事业单位里面的养老金差距调整不会太大。

但即便目前各地的养老金向企业职工以及一些特殊人群倾斜,但机关事业单位退休人员的养老金跟企业职工养老金的差距仍然有扩大的趋势。

比如一个机关事业单位退休人员一个月的退休金是6000块钱,即便只上调4%,他也可以增加240块钱每个月的养老金;而对企业退休人员来说,如果他一个月的养老金只有3000块钱,就算上调6%,但上调的额度,也只不过是180块钱。

这意味着就算养老金调整幅度重点向企业退休人员倾斜,但从养老金绝对值的角度来看,机关事业单位的养老金跟企业职工的养老金仍然是进一步扩大的。

养老金迎来17连涨,有人觉得每月8千以上的不应涨,你觉得呢?

正因为如此,有很多人都建议对那些养老金比较高的退休人员来说,该停止上调养老金,比如对养老金达到8000块钱的退休老人应该不上调,或者上调的比例要下降,这样才能进一步缩小不同人群之间养老金的差距。

大家的这种想法初衷是好的,但从实际情况来看并不具备可行性。

因为目前我国养老金实行的是多缴多得,长缴多得的机制,这意味着如果你想在退休之后获取更多的养老金,那在职的时候就要缴纳更多的养老金,缴费更长的时间。

这种养老金机制不仅仅体现在大家在办理养老金退休手续的时候,养老金会比别人高,而且在之后的退休日子里上调的幅度也应该比别人更多一些,这样才能提高大家缴纳养老金的积极性。

养老金迎来17连涨,有人觉得每月8千以上的不应涨,你觉得呢?

假如很多人在职的时候都是按照高档位缴纳的养老金,自己交的养老保险比较多,结果到了退休之后,自己养老金没法上调或者上调的幅度比较小,而那些在职的时候缴纳养老金比较少的人反而上调幅度很大,结果慢慢的两者之间的养老金不断缩小。

比如A在退休的时候,每个月的养老金是8000块钱,而B的养老金是6000块钱,假如未来几年时间,B每个月养老金每年以5%的速度在增长,而A的养老金一直是维持在8000块钱没有做任何调整,那么经过6年的调整之后,B的养老金将会上涨到8041元。

这意味着就算你缴纳再多的养老金也没有多大的作用,这无形当中会挫伤大家缴纳养老保险的积极性。

所以从现实来看,暂停调整那些养老金比较高的养老金是行不通的。

最好的方案其实就是按照目前的方案实行,也就是对养老金比较高的人员来说调整幅度相对比较小一些,而对于养老金比较少的朋友来说,然后就调整幅度更大一些,这样才能做到公平公正,又能提高大家缴纳养老保险的积极性。


这么说太绝对了,世界是没有绝对的公平,绝对的公平就是最大的不公平!

我们国家实行的是多缴多得,长缴长得的社保机制!以鼓励人们积极参加社保,使人人能都得到保障!这就是俗话说的“众人拾柴火焰高”!

有人养老金高是跟缴费时长和多少有关!高档的缴费比低档缴费要多好几百元!缴纳的多,得倒的就多!

拿我做个例子:我退休时公司是按60%这个档给缴的社保!到退休时养老金为三千元。和我一块进厂的同事,他比我有上进心,最终走入公司高层,退休时为副总经理,公司按80%缴纳的社保,他养老金是三千七佰元。我们俩同年进厂,同一年退休,因缴比例不同,相差七佰元!

所以:不能有人养老金高,就眼红!说不给8000以上的人涨养老金纯是嫉妒心做怪,这个想法是行不通的!


这显然是一种强词夺理的不合理观点,要是凭借着自己的工作期间缴纳较高的社保而获得的退休金回报,为什么到了这个时候才想起发放退休金太高而要求在8000元/月以上的不涨呢?显然是不合理的。

退休金连涨17年,不是因为退休金获得的价值越来越高。只不过是一种通过适当提升退休金来弥补通胀带来的贬值,如我国每年的货币供应量增长率达到了8%以上,工资水平也是在不断地增长,而且社保的最低缴纳额度也是在不断地提高。这样带来的退休金上涨也是正常的。

可要是定格在退休金8000元/月以上不涨,那么7000元、6000元、5000元是否就可以涨,而按照如今每年增加5~8%的增长幅度,7000元的2年后就到8000元,6000元的需要4年,5000元需要6~8年,要是十年至十五之后,那些本来只有3000元的也是达到了最低的8000元水平。这样是否意味着全国退休金未来一刀切,全部以8000元进行发放。15年后的8000元就如同现在的3000元,那30年后是否支付现在的1500元,最后就不应付了,直接送点油盐酱醋就可以了。

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退休金一般是按照若干年里上交当年的平均社保水平,并以各种系数来衡量的现收现付制的方式执行。如现在一般是2个上交社保的人供养1个退休人员。如当年社保缴纳30年,就可以是现在社保的1.5倍。也就是30/20*1500*2=4500元,同样,如果当年上交的社保是平均社保的2倍,如现在的3000元。那么30年工龄就可能超过8000元。因为这个退休人员在工作上交社保期间的贡献至少是一般退休人员的3倍,也就是当年至少可以养3个老人以上。现在就同样就可以享受多人的社保来供养的待遇。

不过,退休金整体下降的趋势还会继续,只是由于老龄化带来的危机。如今是2:1的供养比例,可到了2035年我国的老龄化程度将达到25%以上,而就业人数还会减少,供养比会降到1:1。除了降低退休金和延迟退休之外,别无选择。要是以1:1,那就是折算现在的待遇就是1500元/月的基本退休金待遇,而如今的8000元待遇也只能降到了4000元左右的水平。别人拿到高退休金是因为人家在工作期间的社保贡献大,这个根本就没有什么可以妒忌的。而且,社保上交多,退休金高的相对理论永远不会改变。要羡慕人家退休金高就只有在上交社保时较多,别无他法!


无语了,高的肯定永远高,低的永远低


你的银行存款3K、4K、5K、6K、7K、8K利率分别按5%、4%、3%、2%、1%、0%,存款越多利率越低你愿意吗?


希望制定养老金6仟以上不再涨之限高规定。其原因是现时诸多工种、例如环卫保洁工大多在2~3仟元月薪,工厂各工种工人也大多在3~5仟元月薪……而月收入能超6仟的毕竟是少数。鉴于大部上班族才领三五仟元,所以,退休薪六仟元以上建议停涨。建议国家在调整养老金时,应制定调低限高之策,否则按5%一至调薪,会导致低的仅调几十元,高的却调几佰元,造成新的贫富差距。(领6仟以下退休金占绝大多数)

赞成建议退休工资6仟以上不再调薪!不知广大网友对此是何看法,请发表观点!


我觉得8千以下的不应该涨


涨是一定得涨,国家的关怀,每个人都应该得到享受。

养老金高的就不给涨,哪有这个道理,这是一种典型的仇富心理。

养老金收入不平衡,这是历史造成的,不是哪一个人特意为之,我们既要正视历史,又要有纠错的勇气,听取全社会大多数人的意见,勇于纠偏,还社会一个公平的养老秩序。

上调退休人员养老金,适当往收入低的人群倾斜,这是国家的一贯政策。

这是普遍受到大众认可的一项政策,提低压高,逐渐使养老金收入达到相对平衡,这是最终的解决目标。

企业退休人员养老金收入低,这确实是一个不小的问题,相比事业单位退休人员,存在的差距是显而易见的,这种有的吃不了,有的吃不饱的现象,已引起了国家的高度重视,国家已经在着手解决这个问题。

这是一个复杂的问题,需要一个稳妥的方案,和足够的时间。

但问题一定会得到解决,我们值得期待。

养老金迎来17连涨,有人觉得每月8千以上的不应涨,你觉得呢?